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防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障

2022年僱傭(修訂)條例》於2022617日生效。

主要修訂包括:

  • 《僱傭條例》下的病假日包括僱員因遵守《預防及控制疾病條例》(第599章)的指定規定以致活動範圍受限制(例如受隔離令、檢疫令或《限制與檢測宣告》(即圍封檢測)限制,但不包括向抵港人士實施的限制)而缺勤。
    • 所須證明:政府發出的書面或電子形式文件,以及電子數據,顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、受上述限制的種類及有關限制的開始及結束日期。

    • 僱主須向合資格僱員*提供疾病津貼。

*按連續性合約受僱、放取的病假不少於連續4天、已累積足夠的有薪病假及僱員能夠出示上述所須證明。)

  • 僱員因遵守上述限制而缺勤並因此被解僱,屬《僱傭條例》下的不合理解僱。

  • 假如僱主向僱員發出接種新冠疫苗書面要求,不屬獲豁免的僱員在該要求發出當日起計的56日內,未能出示接種新冠疫苗的證明,因此被解僱,並不屬於《僱傭條例》下的不合理解僱。相關條文會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康重大考慮時予以廢除。

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