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防疫措施下的疾病津贴及雇佣保障

2022年雇佣(修订)条例》于2022617日生效。

主要修订包括:

  • 《雇佣条例》下的病假日包括雇员因遵守《预防及控制疾病条例》(第599章)的指定规定以致活动范围受限制(例如受隔离令、检疫令或《限制与检测宣告》(即围封检测)限制,但不包括向抵港人士实施的限制)而缺勤。
    • 所须证明:政府发出的书面或电子形式文件,以及电子数据,显示雇员姓名或足以识辨雇员身分的资料、受上述限制的种类及有关限制的开始及结束日期。

    • 雇主须向合资格雇员*提供疾病津贴。

*按连续性合约受雇、放取的病假不少于連续4天、已累积足够的有薪病假及雇员能够出示上述所须证明。)

  • 雇员因遵守上述限制而缺勤并因此被解雇,属《雇佣条例》下的不合理解雇。

  • 假如雇主向雇员发出接种新冠疫苗书面要求,不属获豁免的雇员在该要求发出当日起计的56日内,未能出示接种新冠疫苗的证明,因此被解雇,并不属于《雇佣条例》下的不合理解雇。相关条文会于疫情受控及疫苗接种不再构成公共健康重大考虑时予以废除。

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