增加法定假日
由2022年起，佛诞新增为《雇佣条例》下的法定假日。
2022年的法定假日列表载于https://www.labour.gov.hk/chs/news/latest_holidays2022.htm。就2022年的佛诞而言，雇主须在法定假日当天即5月8日（星期日）给予雇员法定假日。不过，假若雇员的休息日为星期日，雇主应安排雇员于翌日（即5月9 日）放取该年的佛诞，惟该翌日须并非另定假日、代替假日或休息日。
由2024年起，法定假日会进一步逐步递增至17天：
| 年份 | 新增法定假日 | 法定假日日数 |
| 2024年起 | 圣诞节后第一个周日 | 14 |
| 2026年起 | 复活节星期一 | 15 |
| 2028年起 | 耶稣受难节 | 16 |
| 2030年起 | 耶稣受难节翌日 | 17 |
《雇佣条例》下其他与法定假日有关的条文维持不变：
- 《雇佣条例》下所有雇员（包括家庭佣工），不论每星期工作时数多少及服务年资长短，均可享有法定假日。
- 如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇（即连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时）满3个月，便可享有假日薪酬。
- 不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主不得以款项代替发放假日，俗称「买假」。
- 如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如雇主要求雇员在法定假日工作，雇主须安排另定假日给雇员，俗称「补假」。详情请参阅《雇佣条例简明指南》第四章：休息日、法定假日及有薪年假。
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