雇佣条例简明指南

前言 (46.94 KB) (PDF)
第一章：《雇佣条例》适用范围 (67.07 KB) (PDF)
第二章：雇佣合约 (127.09 KB) (PDF)
第三章：工资 (160.54 KB) (PDF)
第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (185.67 KB) (PDF)
第五章：疾病津贴 (162.54 KB) (PDF)
第六章：生育保障 (183.67 KB) (PDF)
第七章：侍产假 (147.76 KB) (PDF)
第八章：年终酬金 (113.19 KB) (PDF)
第九章：终止雇佣合约 (150.16 KB) (PDF)
第十章：雇佣保障 (143.87 KB) (PDF)
第十一章：遣散费及长期服务金 (196.49 KB) (PDF)
第十二章：防止歧视职工会 (53.19 KB) (PDF)
第十三章：雇主不支付根据劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处的判令须支付的款项的刑事责任 (180.7 KB) (PDF)
附录一：「以12个月平均工资来计算有关法定权益」简介及计算例子 (243.68 KB) (PDF)
附录二：取消强制性公积金「对冲」安排简介及例子 (192.64 KB) (PDF)
附录三：查询 (34.18 KB) (PDF)

【疾病津贴相关资讯】医院管理局以电子方式签署医生证明书后，雇员根据《雇佣条例》享有疾病津贴的权益不会受到影响。雇主如无合理辩解而不支付疾病津贴给合资格雇员，一经定罪，最高可被罚款5万元。《雇佣条例》下疾病津贴的详情，见上「第五章：疾病津贴」。

有关医院管理局推行电子医生证明书详情请按此。

法定雇佣权益参考计算机程式，旨在提供一个简便的工具，协助雇主及雇员根据《雇佣条例》初步计算雇佣权益，包括年假薪酬、法定假日薪酬及遣散费／长期服务金以作参考之用。