法定雇佣权益参考计算机

法定假日，一般称为劳工假期

所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日：

1. 1月1日
2. 农历年初一
3. 农历年初二
4. 农历年初三
5. 清明节
6. 复活节星期一（由2026年起新增）＊
7. 劳动节（5月1日）
8. 佛诞（由2022年起新增）
9. 端午节
10. 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
11. 中秋节翌日
12. 国庆日（10月1日）
13. 重阳节
14. 冬节或圣诞节（由雇主选择）
15. 圣诞节后第一个周日（由2024年起新增）

＊2026年1月1日起生效

假日薪酬

如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬。雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。

假日薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前 12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。

有关《雇佣条例》下法定假日的进一步资料，请按此 (179 KB) 浏览《雇佣条例简明指南》。

雇员按连续性合约受雇每满 12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假的日数按雇员受雇年资由 7 天递增至最高 14 天：

如果雇员按雇佣合约可享有的年假超过法例要求的标准，超出法例规定的年假部份，应视乎雇佣合约的安排及雇佣双方的协议。

年假薪酬

年假薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前 12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。

终止雇佣合约时的年假薪酬

终止雇佣合约时雇员可享有的年假日数的计算方法：

＊指在对上一个假期年累积而未放取的年假。

有关《雇佣条例》下年假薪酬的进一步资料，请按此 (179 KB) 浏览《雇佣条例简明指南》。

雇员可根据以下情况，享有遣散费或长期服务金：

＊ 若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于 7 天，以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得遣散费。

＊＊ 若雇主在合约期满之前不少于 7 天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。

注意：雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。

有关《雇佣条例》下遣散费／长期服务金的进一步资料，请按此 (196 KB) 浏览《雇佣条例简明指南》。

《2007年雇佣（修订）条例》实施以后，无论雇员的薪酬属何种制度，包括月薪、日薪或按件计薪等，均须以12个月的平均工资来计算有关法定权益，并在计算平均工资时，剔除「不予计算在内」的期间及工资。

计算时，须采用雇员在《2007年雇佣(修订)条例》订明的「指明日期」前12个月(注一)内所赚取的每日(或每月)平均工资，作为有关法定权益的计算基础。如雇员受雇不足12个月，则以该段较短期间计算(注二)。

各有关法定权益的「指明日期」如下 :

注一：「月」是指「公历月」。

注二：假设雇员于2007年7月5日入职，他在2008年4月4日(即清明节)前的受雇期不足12个公历月，该雇员于2008年4月4日的假日薪酬便相等于由2007年7月5日至2008年3月31日内所赚取的每日平均工资。

如何订定计算假日薪酬的「指明日期」及12个月的期间，以「中秋节翌日」为例

• 「指明日期」为法定假日当天，即 2007 年 9 月 26 日；
• 12 个月平均工资以 2006 年 9 月 1 日至 2007 年 8 月 31 日计算。

有关「以12个月平均工资来计算法定权益」的详细讲解，请按此 (244 KB)。