修订《雇佣条例》「连续性合约」的规定

立法会于2025年6月18日通过修订《雇佣条例》下「连续性合约」规定的工作时数（工时）门槛。在新规定下，雇员如符合以下条件，他便属根据「连续性合约」受雇：

(1) 雇员连续受雇于同一雇主四星期或以上；及

(2) 雇员的工时符合以下其中一项条件：

(i) 他每星期最少工作17小时；或

(ii) （当他在某一星期工作少于17小时）他在该星期及其紧接过去三星期组成的四星期期间^(注)工作不少于68小时。

^(注)雇员在此四星期期间受雇于有关雇主。

修订后《雇佣条例》的其他条文会继续应用，雇员现时享有各项法定权益的资格维持不变。换言之，雇员符合修订后的「连续性合约」规定，如同时符合有关雇佣权益的其他条件，便可享有该项权益。

有关雇佣合约是否属于「连续性合约」的争论，雇主须负举证责任，证明该合约并非「连续性合约」。

新规定将由2026年1月18日起适用。在新规定适用前的雇佣期，雇员仍须连续受雇于同一雇主四星期或以上，每星期最少工作18小时才符合「連续性合约」规定。