「连续性合约」新规定教学工具

「连续性合约」新规定于2026年1月18日起适用。在新规定下，雇员如符合以下条件，他便属根据「连续性合约」受雇：

• 雇员连续受雇于同一雇主四星期或以上；及
• 雇员的工时符合以下其中一项条件：
  • 他每星期最少工作17小时；或
  • （当他在某一星期工作少于17小时）他在该星期及其紧接过去三星期组成的四星期期间^(注１)工作不少于68小时（「468准则」）^(注２)。

^（注１）雇员在此四星期期间须受雇于有关雇主，因此，「468准则」不适用于新入职的首三个星期。新入职的首三个星期每星期须最少工作17小时（即上述条件(2)(i)）。

^（注２）在新规定适用前的雇佣期，雇员仍须连续受雇于同一雇主四星期或以上，每星期最少工作18小时才符合「連续性合约」规定。

本教学工具为展示「连续性合约」新规定下，一星期的工作时数（工时）是否达到新工时门槛的结果。使用者可顺序输入最多连续十个星期的工时，本教学工具会按照使用者输入的资料显示有关结果。请注意，教学工具只为协助雇主雇员认识「连续性合约」的新规定，所输入的资料及结果为假设情况。雇员是否按「连续性合约」受雇，须视乎个别个案的实际情况、雇佣合约中的详细条款、雇员的受雇时间等各种因素作考量，而这些因素会因应个别个案有所不同，故此未能反映在教学工具的计算之内。