工作形式雙方定 辨清身分保權益

「僱員」與「自僱人士 / 承包人」

• 不同人士均可根據自身的意願和情況，選擇以僱員身分為僱主工作；或以自僱人士 / 承包人形式提供服務，以達致更大程度的自主或獲取更多利潤。

• 關於僱員與自僱人士 / 承包人在僱傭權益方面的主要分別，可按此(99KB)參考。

• 分辨僱員與自僱人士 / 承包人時，可參考一些常見的重要因素(1232KB)及法院個案(393KB)。

注意事項

• 如僱員不同意，僱主不可以單方面將僱員轉為自僱人士 / 承包人。

• 如果雙方實質上存在僱傭關係，即使僱主聲稱僱員為自僱人士 / 承包人，甚或僱員在合約中被稱為自僱人士，僱主仍須履行他在有關勞工法例下的責任，僱主亦可能要負上觸犯有關法例內相關權益條款的刑責。
  
  

其他資料

• 工作形式雙方定 辨清身分保權益 (宣傳單張) (757KB)

• 「僱員」與「自僱人士 / 承包人」在僱傭權益方面的主要分別 (99KB)

• 分辨 「僱員」與「自僱人士 / 承包人」常見的重要因素 (1232KB)

• 分辨「僱員」與「自僱人士 / 承包人」的法院個案參考 (393KB)

• 工作身分評估表格 (259KB)

• 電視宣傳短片：辨清受聘形式 

• 電台廣播：辨清受聘形式 (粵語) (948KB) (普通話) (948KB)

• 工作形式雙方定 辨清身分保權益（動畫） 

其他語言

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