工作形式双方定 辨清身分保权益

「雇员」与「自雇人士 / 承包人」

• 不同人士均可根据自身的意愿和情况，选择以雇员身分为雇主工作；或以自雇人士 / 承包人形式提供服务，以达致更大程度的自主或获取更多利润。

• 关于雇员与自雇人士 / 承包人在雇佣权益方面的主要分别，可按此(97.1KB)参考。

• 分辨雇员与自雇人士 / 承包人时，可参考一些常见的重要因素(1229KB)及法院个案(385KB)。

注意事项

• 如雇员不同意，雇主不可以单方面将雇员转为自雇人士 / 承包人。

• 如果双方实质上存在雇佣关系，即使雇主声称雇员为自雇人士 / 承包人，甚或雇员在合约中被称为自雇人士，雇主仍须履行他在有关劳工法例下的责任，雇主亦可能要负上触犯有关法例内相关权益条款的刑责。
  
  

其他资料

• 工作形式双方定 辨清身分保权益 (宣传单张) (369KB)

• 「雇员」与「自雇人士 / 承包人」在雇佣权益方面的主要分别 (97.1KB)

• 分辨 「雇员」与「自雇人士 / 承包人」常见的重要因素 (1229KB)

• 分辨「雇员」与「自雇人士 / 承包人」的法院个案参考 (385KB)

• 工作身分评估表格 (206KB)

• 电视宣传短片：辨清受聘形式 

• 电台广播：辨清受聘形式 (粤语) (948KB) (普通话) (948KB)

• 工作形式双方定 辨清身分保权益（动画） 

其他语言

• 印度文 (7.1MB)
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