劳工顾问委员会报告-图
成员名单
劳工顾问委员会
2013-2014年度的活动
雇员补偿委员会
就业辅导委员会
实施国际劳工标准委员会
劳资关系委员会
职业安全及健康委员会
附录
雇员补偿委员会


4.1 引言
  雇员补偿委员会于1986年8月成立,就雇员补偿制度的效益及有关法例提供意见。

4.2 职权范围
  委员会成立的目的如下:

  • 检讨香港的雇员补偿制度;
  • 就雇员补偿的立法建议提供意见及检讨现行法例;及
  • 向劳工处建议可采取的措施,以改善与雇员补偿有关的行政机制。

4.3 成员组织
  雇员补偿委员会的委员由劳工处处长委任。委员会在2013-2014年度的成员组织如下:

  主席:   劳工处副处长(劳工事务行政)
  委员:   劳工顾问委员会(劳顾会)雇主代表三名
      劳顾会雇员代表三名
      劳顾会以外的雇主代表一名
      劳顾会以外的雇员代表一名
      保险业提名的代表一名
      关注雇员补偿的组织的代表一名
      医院管理局提名的代表一名
      法律援助署署长提名的代表一名
      劳工处助理处长(雇员权益)
      劳工处职业健康顾问医生(1)
  秘书:   由一名劳工处劳工事务主任担任

雇员补偿委员会在2013-2014年度的成员名单载于附录I

4.4 2013-2014年度的活动
  在2013-2014年度,雇员补偿委员会讨论了下列事项:

雇员补偿法例的修订及劳工处在雇员补偿范畴的工作

  • 委员会察悉在2012年有关改善雇员补偿的法例修订如下:
    • 立法会于2012年7月17日通过三项决议,上调《雇员补偿条例》、《肺尘埃沉着病及间皮瘤(补偿)条例》(《肺尘病条例》)及《职业性失聪(补偿)条例》 (《失聪补偿条例》)合共15个补偿项目的金额,以配合在2009年至2011年间工资、物价和相关因素的变动。新的补偿金额由2012年7月21日起生效。是次检讨涵盖三年,是由于法定最低工资自2011年5月实施后对工资及物价带来实质的影响,情况非常特殊;其后已回复一贯每两年检讨一次的做法。

    • 立法会于2012年7月17日通过两项决议,将《肺尘病条例》的征款率由0.25%下调至0.15%,以及将《建造业议会条例》的征款率由0.4%上调至0.5%,而整体征款率则维持不变,让建造业议会有更多资源推行各项支持建造业发展的新措施。新的征款率由2012年8月20日起生效。
  • 委员会察悉劳工处于2012年及2013年在处理雇员补偿声请方面的工作、为加强公众认识雇佣双方根据《雇员补偿条例》所享有/肩负的权益和责任而进行的宣传和教育活动,以及有关该条例的巡查和执法情况。

检讨《雇员补偿条例》、《肺尘病条例》及《失聪补偿条例》的各项补偿金额

委员会同意了一项建议方案:按照2012-2013年检讨期间各个相关调整指标的增幅,提高《雇员补偿条例》、《肺尘病条例》及《失聪补偿条例》合共18个补偿项目的金额。这项建议其后提交劳顾会考虑(见3.2段)。