勞工處 - 第三章 – 勞資關係

勞資關係綱領

www.labour.gov.hk/tc/labour/content.htm

勞工處舉辦《僱傭條例》研討會，加深公眾對勞工法例的認識及推廣良好人事管理措施

3.2 勞工處在這綱領下執行的主要法例包括《僱傭條例》、《最低工資條例》、《勞資關係條例》、《小額薪酬索償仲裁處條例》及《職工會條例》。

3.3 《僱傭條例》訂定政府以外機構在僱傭條件方面，必須達到的標準。《最低工資條例》確立法定最低工資制度。《勞資關係條例》訂定一套解決政府以外機構的勞資糾紛的程序，而《小額薪酬索償仲裁處條例》則設立小額薪酬索償仲裁處，仲裁未能藉調停方式解決的小額僱傭申索。規管職工會方面，《職工會條例》為職工會的登記及管理提供法定架構。

二零二五年的工作概況和成績

主要的工作表現指標

3.4 本綱領的主要工作表現指標載於附錄3.1。

改善僱傭福利

3.5 立法會於二零二五年六月十八日通過修訂《僱傭條例》下「連續性合約」工作時間門檻的規定，包括將每星期的工作時間門檻由18小時降低至17小時；及提供另一個以指定四星期工作時間合計不少於68小時的計算單位，讓僱員更容易享有全面僱傭權益。新規定由二零二六年一月十八日起適用。

諮詢及調停服務

3.6 勞工處的諮詢及調停服務有助維持香港和諧的勞資關係。二零二五年，我們共進行59 188次諮詢面談，並處理14 342宗申索聲請（每宗涉及20名或以下僱員）及127宗勞資糾紛（每宗涉及超過20名僱員）。超過七成經調停的個案獲得解決（附錄3.2、3.3、3.4、3.5、3.6及3.7）。

加強三方對話

3.7 為推廣行業層面的三方對話，勞工處成立十個行業性三方小組，涵蓋飲食、水泥及混凝土、建造、酒店及旅遊、物流、印刷、物業管理、零售、戲院及數碼平台行業，藉以提供有效的平台，讓成員討論業內共同關注的事宜。

行業性三方小組成員於會議上討論業內共同關注的事宜

推廣良好的勞資關係

3.8 為加深大眾對《僱傭條例》的認識及推廣良好人事管理文化，勞工處為僱主、僱員、人力資源管理專業人員和市民大眾舉辦多項推廣活動及出版不同主題的免費刊物，並經勞工處的網頁及傳播媒介發放有關資訊。我們通過商會及工會的龐大網絡，向僱主及僱員廣泛傳遞有關良好人事管理及法定僱傭權益與保障的信息。此外，我們舉辦《好僱主約章》和「好僱員嘉許計劃」，鼓勵僱主採納「以僱員為本」的良好人事管理方法及實行家庭友善僱傭措施，同時促進勞資和諧。

勞工處出版不同主題的免費刊物，加深大眾對《僱傭條例》的認識及推廣良好人事管理文化

勞工處舉行「好僱員嘉許計劃」結果公布活動，推動更多僱主採納良好人事管理方法及實行家庭友善僱傭措施

3.9 勞工處為18個不同行業的人力資源經理會會員舉辦經驗分享會及簡介會和編製會訊。我們亦於報章刊登特稿及漫畫信息，以及在主要商會和勞工組織的期刊刊登廣告，推廣良好人事管理。此外，為加強少數族裔人士對《僱傭條例》的認識，我們經不同渠道發放以多種少數族裔文字編印的《僱傭條例一覽》小冊子和其他相關資訊，以及在少數族裔語言廣播的電台節目中宣傳有關信息。

勞工處為不同行業的人力資源經理會會員舉辦經驗分享會及簡介會

小額僱傭申索的仲裁

3.10 小額薪酬索償仲裁處為市民提供快捷、不拘形式及費用較低的仲裁服務。仲裁處具司法管轄權以裁決申索人數目不超過10名、每人申索款額不超過15,000元的僱傭申索。

3.11 二零二五年，在仲裁處登記的申索有1 063宗，申索款額共8,386,535元；年內共審結1 068宗申索，裁定款額共4,921,688元。

職工會的規管

3.12 職工會登記局負責執行《職工會條例》及《職工會登記規例》，促進健全的職工會管理及負責任的職工會制度，確保職工會依據法例及其組織規則管理會務。職工會登記局的主要工作包括為職工會及其規則登記、審閱職工會的周年帳目表及其他根據法例須向職工會登記局遞交的報表、探訪職工會，以及推行教育及宣傳活動，促進職工會職員及受薪人員對國家安全及職工會管理的認識。

3.13 二零二五年，職工會登記局完成五宗新職工會登記。截至二零二五年年底，根據《職工會條例》登記的職工會共有1 408個（包括1 331個僱員工會、11個僱主工會、49個僱員僱主混合工會及17個職工會聯會）。主要的職工會統計數字載於網頁：www.labour.gov.hk/tc/labour/content3.htm。

3.14 職工會登記局在二零二五年審閱1 174份職工會周年帳目表，並探訪不同的職工會共379次。此外，職工會登記局舉辦課程及研討會，促進職工會職員及受薪人員對國家安全、職工會管理及／或職工會簿記的認識。

3.15 政府於二零二五年七月完成修訂《職工會條例》，新規定於二零二六年一月五日起實施，加強維護國家安全及完善職工會規管制度。