法定最低工資

法定最低工資於2011年5月1日開始實施。由2019年5月1日起,法定最低工資水平調升至每小時37.5元。就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限,亦同時修訂為每月15,300元。

法定最低工資的參考指引及計算機

實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員:

殘疾僱員:

殘疾僱員同樣受到法定最低工資保障,但亦有權選擇進行生產能力評估,從而訂定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬,抑或收取按生產能力訂定的工資,詳情請按此瀏覽參閱有關資料﹙包括《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》、《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估參考錦囊》、《法定最低工資水平的修訂:殘疾僱員及僱主須知》及《法定最低工資-殘疾僱員權益 生產能力評估要認識》特稿﹚

最低工資條例 (香港法例第608章)

法定最低工資的網上互動遊戲:
(建議以最新版本的微軟Edge、Google Chrome、Mozilla Firefox 或 Safari 開啟互動遊戲。互動遊戲在其他瀏覽器上可能會遇到運作的問題。)

  法定最低工資玩具店
主題:《最低工資條例》適用範圍
 
     
  面試日
主題:指定實習學員及工作經驗學員的豁免安排
 

法定最低工資的電視宣傳短片:

法定最低工資的電台廣播:

法定最低工資的短片 :

最低工資委員會 :

其他 :