| 問
1. | 僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 享 有 疾 病 津 貼？  |
| 問 2. | 如 何 累 積 有 薪 病 假 日？ |
| 問 3. | 如 何 計 算 疾 病 津 貼 ？ 應 該 何 時 發 放 疾 病 津 貼
？ |
| 問 4. | 僱 主 可 否 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員 ？ |
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| 問 答 全 文 |
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| 問 1. | 僱
員 在 甚 麼 情 況 下 可 享 有 疾 病 津 貼 ？ |
| 答
1. | 僱 員 按 連
續 性 合 約 受 僱 ， 如 符 合 以 下 資 格 ， 便 可 領 取 疾 病 津 貼 ：
( 1 ) |
病 假 不 少 於 連 續 4 天 （ 除 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 查 、 產 後 治 療 或 流 產 而 缺 勤 ， 在 這 些 情 況 下 ， 如 符 合 下 述 的 規 定 ， 每 一 天 病 假 均 可 享 有 疾 病 津 貼 ）；
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( 2 ) |
僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書 * ； 及
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( 3 ) |
僱 員 已 累 積 足 夠 的 有 薪 病 假
（ 關 於 累 積 有 薪 病 假 日 的 資 料 ， 請 按 此 處 參 閱 答 2 。 ） 。
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有 薪 病 假 可 分 為 第 1
類 及 第 2 類 。 第 1 類 病 假 最 多 可 累 積 3 6 天 ， 3 6 天 以 外 的 病 假 應 撥 入 第 2 類 ， 第 2 類 病 假 最 多 可 累 積 8 4 天 。
僱 員 如 放 取 第 1 類 有 薪 病 假 ， 須 有 由 註 冊 醫 生 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 簽 發 的 醫 生 證 明 書 * 。
當 僱 員 放 取 的 病 假 日 數 超 過 第 1 類 病 假 的 尚 餘 日 數 而 需 要 放 取 第 2 類 有 薪 病 假 ， 須 有 由 他 在 醫 院 門 診 部 或 留 院 時 為 他 診 治 的 註 冊 醫 生 、 註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 簽 發 的 醫 生 證 明 書 * 。 如 僱 主 提 出 要 求 ， 亦 須 提 交 該 證 明 書 的 簽 發 者 所 作 過 的 診 斷 及 治 療 的 簡 略 紀 錄 。
* 醫 生 證 明 書 須 指 明 僱 員 不 適 宜 工 作 的 日 數 ， 及 導 致 該 僱 員 不 適 宜 工 作 的 疾 病 或 損 傷 性 質 。
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| 問 2. |
如 何 累 積 有 薪 病 假 日 ？ |
| 答 2. | 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 ， 在 最 初 受 僱 的 1 2 個 月 內 每 服 務 滿 1 個 月 ， 便 可 累 積 2 天 有 薪 病 假 ； 之 後 每 服 務 滿 1 個 月 可 累 積 4 天 。 有 薪 病 假 最 多 可 累 積 至 1 2 0 天。 回到問題 |
| 問 3. |
如 何 計 算 疾 病 津 貼 ？ 應 該 何 時 發 放 疾 病 津 貼 ？ |
| 答 3. | 疾 病 津 貼 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 病 假 當 天 或 病 假 首 天 （ 如 病 假 日 數 連 續 多 於 一 天 ） 前 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 。 如 僱 員 的 受 僱 期 不 足 1 2 個 月 ， 則 以 該 段 較 短 期 間 計 算 。
在 計 算 每 日 平 均 工 資 時 ， 僱 主 須 剔 除 ( i ) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的 期 間 ， 包 括 休 息 日 、 法 定 假 日 、 年 假 、 病 假 、 產 假 、 工 傷 病 假 或 在 其 同 意 下 放 取 的 假 期 ， 以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日 ； 連 同 ( ii ) 就 該 期 間 已 支 付 的 款 項 。
疾 病 津 貼 須 不 遲 於 正 常 發 薪 日 支 付 給 僱 員 。
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| 問 4. |
僱 主 可 否 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員 ？ |
| 答 4. | 除 因 僱 員 犯 嚴 重 過 失 而 將 其 即 時 解 僱 外 ， 僱 主 不 可 在 僱 員 放 取 有 薪 病 假 期 間 解 僱 該 僱 員 。 僱 主 如 違 反 上 述 規 定 ， 即 屬 違 法 ， 僱 主 可 被 檢 控 ， 一 經 定 罪 ， 最 高 可 被 罰 款 1 0 萬 元 。 此 外 ， 僱 主 必 須 在 終 止 合 約 後 7 天 內 ， 支 付 下 列 款 項 給 僱 員 ：
( 1 ) |
解 僱 代 通 知 金 ；
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( 2 ) |
一 筆 相 等 於 7 天 工 資 的 賠 償 款 項 ** ； 及
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( 3 ) |
僱 員 應 得 的 疾 病 津 貼 。
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此 外 ， 若 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員 ， 僱 員 可 向 僱 主 提 出 「 僱 傭 保 障 」 補 償 的 申 索 。 （ 在 《 僱 傭 條 例 》 下 有 關 僱 傭 保 障 的 詳 情 ， 請 參 閱 由 勞 工 處 編 印 的 「 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 」 。 ）
** 賠 償 款 項 應 根 據 僱 員 於 終 止 合 約 日 期 前 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 而 計 算 。 如 僱 員 的 受 僱 期 不 足 1 2 個 月 ， 則 以 該 段 較 短 期 間 計 算 。 在 計 算 每 日 平 均 工 資 時 ， 僱 主 須 剔 除 ( i ) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的 期 間 ， 包 括 休 息 日 、 法 定 假 日 、 年 假 、 病 假 、 產 假 、 工 傷 病 假 或 在 其 同 意 下 放 取 的 假 期 ， 以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日 ； 連 同 (ii) 就 該 期 間 已 支 付 的 款 項 。
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