香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》
病 假

問 1. 僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 享 有 疾 病 津 貼? 答 案
問 2. 如 何 累 積 有 薪 病 假 日? 答 案
問 3. 如 何 計 算 疾 病 津 貼 ? 應 該 何 時 發 放 疾 病 津 貼 ? 答 案
問 4. 僱 主 可 否 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員 ? 答 案

 
問 答 全 文
 
問 1. 僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 享 有 疾 病 津 貼 ?
答 1.

僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 , 如 符 合 以 下 資 格 , 便 可 領 取 疾 病 津 貼 :

( 1 )
病假不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼);

( 2 )
僱員能夠出示適當的醫生證明書*;及

( 3 )
僱員已累積足夠的有薪病假 (關於累積有薪病假日的資料,請按此處參閱答2。)


有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36天,36天以外的病假應撥入第2 類,第2 類病假最多可累積84天。
僱 員 如 放 取 第 1 類 有薪病假,須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。

當僱員放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數而需要放取第2類有薪病假,如僱主提出要求,僱員須出示在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。如僱主提出要求,亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄。

* 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數,及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。

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問 2. 如 何 累 積 有 薪 病 假 日 ?
答 2.

僱 員 按 連 續 性 合 約 受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。

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問 3. 如 何 計 算 疾 病 津 貼 ? 應 該 何 時 發 放 疾 病 津 貼 ?
答 3.

疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天(如病假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。

在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。

疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。

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問 4. 僱 主 可 否 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員 ?
答 4.

除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主 不 可 在 僱 員 放 取 有 薪 病 假 期 間 解 僱 該 僱 員 。 僱主如違反上述規定,即屬違法,僱主可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。此外,僱主必須在終止合約後7天內,支付下列款項給僱員:

( 1 )
解 僱 代 通 知 金 ;

( 2 )
一 筆 相 等 於 7 天 工 資 的 賠 償 款 項 ** ; 及

( 3 )
僱 員 應 得 的 疾 病 津 貼 。


此外,若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員,僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。(在《僱傭條例》下有關僱傭保障的詳情,請參閱由勞工處編印的「 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 」 。 )

**賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。

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