香港法例第57章《僱傭條例》

僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。

《僱傭條例》規定僱主必須在僱員就職前，向他詳細說明僱用條件，包括：

僱員如符合以下條件，他便屬根據連續性合約受僱：

1.    僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上；及
2.    僱員的工作時數符合以下其中一項條件：

(i)    他每星期最少工作17小時；或
(ii)  （當他在某一星期工作少於17小時）他在該星期及其緊接過去三星期組成的四星期期間^(註1)工作不少於68小時^(註2)。

^(註1) 僱員在此四星期期間受僱於有關僱主。
^(註2) 有關條文載於《2025年僱傭（修訂）條例》，並由2026年1月18日起適用。在此日期前的僱傭期，僱員須連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期最少工作18小時才符合連續性合約規定。

《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。

而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。

為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。

此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。

如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。

僱主若違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣一萬元。

任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。

僱員如根據連續性合約受僱，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。（請按此處參閱「僱傭模式種類多 勞工權益知清楚」的單張(1.08 MB)。）

《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。

要分辨「僱員」與「判頭或自僱人士」這兩種身份，必須要考慮所有相關的因素，而沒有任何單一因素可作區別，某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。常見的重要因素包括：

• 對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權
• 工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
• 是否自行經營業務及負上投資及管理責任
• 是否合理地被視作僱主機構的成員
• 是否有權自行僱用幫工協助工作
• 對業務財政風險的承擔（盈利或虧本的風險）
• 保險及稅務的責任
• 行業或專業的傳統結構及慣例
• 法院認為相關的其他因素

值得注意的是，每個個案的實際情況均有不同，如有爭議，最後的詮釋，須以法庭的判決為依歸。