政府已立法將2015年9月3日 - 中國人民抗日戰爭勝利70周年紀念日 - 訂為2015年的額外法定假日及公眾假期,該額外假日為一次過的特別安排。 所有《僱傭條例》涵蓋的僱員(包括外地輸入勞工及外籍家庭傭工),不論他們的工作時數或服務年資的長短,均可享有上述法定假日。詳情請參閱由勞工處編製的「2015年9月3日為法定假日及公眾假期」單張及「僱傭條例簡明指南」。

書面僱傭合約

書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益,提醒勞資雙方履行合約上的責任,有助避免勞資糾紛。為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約,本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」,供僱主及僱員參考。

該樣本主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障。有關這些權益或保障的領取資格及其他詳情,請參閱《僱傭條例》的原文或本處編印的《僱傭條例簡明指南》,或瀏覽以下網頁:

律政司網頁的雙語法例資料系統


僱傭條例簡明指南

下載

訂立法定侍產假的《2014年僱傭(修訂)條例》於2015年2月27日開始實施。如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生,並符合法例的其他規定,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。僱主亦須為每名僱員備存在過去12個月內的工資和僱傭紀錄,包括僱員已放取的侍產假及已獲支付的侍產假薪酬。詳情請按此參閱「《僱傭條例》:侍產假簡介」及其他相關資料。