香 港 法 例 第 57章《僱 傭 條 例》
| 僱 傭 合 約 | |||||||||
| 問1. | 甚 麼 是 僱 傭 合 約 ？ 
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| 問2. | 甚 麼 是 連 續 性 僱 傭 合 約 ？
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| 問3. | 以 書 面 還 是 以 口 頭 方 式 訂 立 僱 傭 合 約 對 僱 傭 雙 方 的 保 障 較 佳 ？
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| 問4. | 當 僱 傭 合 約 以 書 面 形 式 訂 立 ， 僱 主 是 否 必 須 將 合 約 的 副 本 給 予 僱 員 ？
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| 問5. | 如 僱 員 在 簽 署 僱 傭 合 約 時 ， 同 意 放 棄《 僱 傭 條 例 》下 的 權 利 及 福 利 ， 這 條 款 是 否 有 效 ？
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| 問6. | 「 臨 時 工 」 、 「 兼 職 」 或 「 替 工 」 是 否 受 《 僱 傭 條 例 》 保 障 ？ |
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| 問7. | 「 僱 員 」 與 「 判 頭 或 自 僱 人 士 」 是 否 同 樣 受《 僱 傭 條 例 》保 障 ？
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| 問8. | 如 何 分 辨 「 僱 員 」 與 「 判 頭 或 自 僱 人 士 」 ？
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問答全文
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| 問1. | 甚 麼 是 僱 傭 合 約 ？ | ||||||||
| 答1. |
僱 傭 合 約 是 指 僱 主 和 僱 員 訂 立 的 僱 傭 協 議 。 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 並 可 包 含 明 示 或 暗 示 的 條 款 。 《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 主 必 須 在 僱 員 就 職 前 ， 向 他 詳 細 說 明 僱 用 條 件 ， 包 括 ：
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| 問2. | 甚 麼 是 連 續 性 僱 傭 合 約 ？ | ||||||||
| 答2. |
僱 員 如 連 續 受 僱 於 同 一 僱 主 4 星 期 或 以 上 ， 而 每 星 期 最 少 工 作 18 小 時 ， 他 的 僱 傭 合 約 便 屬 「 連 續 性 合 約 」 。
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| 問3. | 以 書 面 還 是 以 口 頭 方 式 訂 立 僱 傭 合 約 對 僱 傭 雙 方 的 保 障 較 佳 ？ | ||||||||
| 答3. |
《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 無 論 那 一 種 方 式 ， 僱 員 的 權 益 均 受 到《 僱 傭 條 例 》的 保 障 。 而 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 ， 可 協 助 員 工 明 白 僱 傭 條 件 ， 以 及 提 醒 僱 傭 雙 方 合 約 上 的 責 任 ， 有 助 減 少 不 必 要 的 勞 資 糾 紛 ， 更 可 保 障 雙 方 的 權 益 。 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。 為 協 助 僱 主 與 僱 員 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 ， 勞 工 處 編 印 了 一 份 僱 傭 合 約 樣 本 ， 主 要 涵 蓋 僱 員 在《 僱 傭 條 例 》下 可 享 有 的 法 定 權 益 及 保 障 ， 供 僱 主 及 僱 員 參 考 。 此 外 ， 僱 主 在 訂 立 僱 傭 合 約 條 款 時 ， 應 以 合 理 和 公 平 為 原 則 。 公 平 合 理 的 條 款 ， 例 如 合 理 的 薪 酬 福 利 及 終 止 合 約 的 通 知 期 ， 有 助 僱 主 吸 引 人 才 、 提 升 僱 員 對 公 司 的 歸 屬 感 ， 以 及 挽 留 富 經 驗 及 優 秀 的 員 工 。
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| 問4. | 當 僱 傭 合 約 以 書 面 形 式 訂 立 ， 僱 主 是 否 必 須 將 合 約 的 副 本 給 予 僱 員 ？ | ||||||||
| 答4. |
如 僱 傭 合 約 是 以 書 面 訂 立 ， 僱 主 必 須 將 一 份 合 約 副 本 給 予 僱 員 參 考 及 保 存 。 如 僱 傭 合 約 並 非 以 書 面 形 式 訂 立 ， 而 僱 主 在 該 僱 傭 開 始 前 收 到 僱 員 的 書 面 要 求 ， 則 須 將 一 份 載 有 聘用 條 件 的 通 知 書 交 給 僱 員 。 僱 主 若 違 反 上 述 規 定 ， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 被 罰 款 港 幣 一 萬 元 。
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| 問5. | 如 僱 員 在 簽 署 僱 傭 合 約 時 ， 同 意 放 棄《 僱 傭 條 例 》下 的 權 利 及 福 利 ， 這 條 款 是 否 有 效 ？ | ||||||||
| 答5. |
任 何 僱 傭 合 約 的 條 款 ， 如 有 終 止 或 減 少《 僱 傭 條 例 》所 賦 予 僱 員 的 權 利 、 利 益 或 保 障 的 含 意 ， 即 屬 無 效 。
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| 問6. | 「 臨 時 工 」、「 兼 職 」或「 替 工 」是 否 受 《 僱 傭 條 例 》保 障 ？ | ||||||||
| 答6. | 《 僱 傭 條 例 》 並 沒 有 區 分「 臨 時 工 」、「 兼 職 」、「 替 工 」、「 長 工 」及 全 職 僱 員 。 所 有 受《 僱 傭 條 例 》保 障 的 僱 員 ， 不 論 其 工 作 時 數 ， 也 不 論 他 們 獲 聘 用 的 職 位 名 稱 ， 均 可 享 有 條 例 下 ， 例 如 工 資 支 付 、 工 資 扣 除 的 限 制 ， 以 及 放 取 法 定 假 期 的 權 益 和 保 障 。
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| 問7. | 「 僱 員 」 與 「 判 頭 或 自 僱 人 士 」 是 否 同 樣 受《 僱 傭 條 例 》保 障 ？ | ||||||||
| 答7. | 《 僱 傭 條 例 》只 適 用 於 根 據 僱 傭 合 約 受 聘 的 僱 員 及 其 僱 主 ， 而 只 有 根 據 僱 傭 關 係 受 聘 的 僱 員 才 可 享 有《 僱 傭 條 例 》下 的 各 項 福 利 和 保 障 。 因 此 ， 為 避 免 誤 會 或 爭 拗 及 確 保 權 益 ， 有 關 人 士 在 訂 定 合 約 前 ， 必 須 根 據 雙 方 的 意 願 ， 了 解 彼 此 合 作 的 性 質 ， 辨 清 自 己 屬 於 僱 員 還 是 判 頭 或 自 僱 人 士 的 身 份 。
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| 問8. | 如 何 分 辨 「 僱 員 」與 「 判 頭 或 自 僱 人 士 」 ？ | ||||||||
| 答8. |
要 分 辨 「 僱 員 」 與 「 判 頭 或 自 僱 人 士 」 這 兩 種 身 份 ， 必 須 要 考 慮 所 有 相 關 的 因 素 ， 而 沒 有 任 何 單 一 因 素 可 作 區 別 ， 某 個 因 素 該 佔 多 大 的 比 重 也 沒 有 一 成 不 變 的 定 律 。 常 見 的 重 要 因 素 包 括 ：
值 得 注 意 的 是 ， 每 個 個 案 的 實 際 情 況 均 有 不 同 ， 如 有 爭 議 ， 最 後 的 詮 釋 ， 須 以 法 庭 的 判 決 為 依 歸 。
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