修訂《僱傭條例》「連續性合約」的規定

立法會於2025年6月18日通過修訂《僱傭條例》下「連續性合約」規定的工作時數（工時）門檻。在新規定下，僱員如符合以下條件，他便屬根據「連續性合約」受僱：

(1) 僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上；及

(2) 僱員的工時符合以下其中一項條件：

(i) 他每星期最少工作17小時；或

(ii) （當他在某一星期工作少於17小時）他在該星期及其緊接過去三星期組成的四星期期間^(註)工作不少於68小時。

^(註)僱員在此四星期期間受僱於有關僱主。

修訂後《僱傭條例》的其他條文會繼續應用，僱員現時享有各項法定權益的資格維持不變。換言之，僱員符合修訂後的「連續性合約」規定，如同時符合有關僱傭權益的其他條件，便可享有該項權益。

有關僱傭合約是否屬於「連續性合約」的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非「連續性合約」。

新規定由2026年1月18日起適用。在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。

有關此專題網頁內容旨在以淺白文字簡述《2025年僱傭（修訂）條例》的重點。有關對《僱傭條例》的㇐切詮釋，皆以法例原文為依歸。