香 港 法 例 第 57章 《雇 佣 条 例》
病 假

问 1. 雇 员 在 什 么 情 况 下 可 享 有 疾 病 津 贴? 答 案
问 2. 如 何 累 积 有 薪 病 假 日? 答 案
问 3. 如 何 计 算 疾 病 津 贴 ? 应 该 何 时 发 放 疾 病 津 贴 ? 答 案
问 4. 雇 主 可 否 解 雇 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 雇 员 ? 答 案

 
问 答 全 文
 
问 1. 雇 员 在 什 么 情 况 下 可 享 有 疾 病 津 贴 ?
答 1.

雇 员 按 连 续 性 合 约 受 雇 , 如 符 合 以 下 资 格 , 便 可 领 取 疾 病 津 贴 :

( 1 )
病假不少于连续4天(除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤,在这些情况下,如符合下述的规定,每一天病假均可享有疾病津贴);

( 2 )
雇员能够出示适当的医生证明书*;及

( 3 )
雇员已累积足够的有薪病假 (关于累积有薪病假日的资料,请按此处参阅答2。)


有薪病假可分爲第1 类及第2 类。第1 类病假最多可累积36天,36天以外的病假应拨入第2 类,第2 类病假最多可累积84天。
雇 员 如 放 取 第 1 类 有薪病假,须有由注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书*。

当雇员放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数而需要放取第2类有薪病假,如雇主提出要求,雇员须出示在医院门诊部或留院时为他诊治的注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书*。如雇主提出要求,亦须提交该证明书的签发者所作过的诊断及治疗的简略纪录。

* 医生证明书须指明雇员不适宜工作的日数,及导致该雇员不适宜工作的疾病或损伤性质。

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问 2. 如 何 累 积 有 薪 病 假 日 ?
答 2.

雇 员 按 连 续 性 合 约 受雇,在最初受雇的12个月内每服务满1个月,便可累积2天有薪病假;之后每服务满1个月可累积4天。有薪病假可在整个受雇期间持续累积,但在任何时间不得超过120天。

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问 3. 如 何 计 算 疾 病 津 贴 ? 应 该 何 时 发 放 疾 病 津 贴 ?
答 3.

疾病津贴的每日款额相等于雇员在病假当天或病假首天(如病假日数连续多于一天)前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。如雇员的受雇期不足12个月,则以该段较短期间计算。

在计算每日平均工资时,雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间,包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在其同意下放取的假期,以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日;连同(ii)就该期间已支付的款项。

疾病津贴须不迟于正常发薪日支付给雇员。

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问 4. 雇 主 可 否 解 雇 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 雇 员 ?
答 4.

除因雇员犯严重过失而将其即时解雇外,雇主 不 可 在 雇 员 放 取 有 薪 病 假 期 间 解 雇 该 雇 员 。 雇主如违反上述规定,即属违法,雇主可被检控,一经定罪,最高可被罚款10万元。此外,雇主必须在终止合约后7天内,支付下列款项给雇员:

( 1 )
解 雇 代 通 知 金 ;

( 2 )
一 笔 相 等 于 7 天 工 资 的 赔 偿 款 项 ** ; 及

( 3 )
雇 员 应 得 的 疾 病 津 贴 。


此外,若雇主并非基于条例规定的正当理由解雇雇员,雇员可向雇主提出「雇佣保障」补偿的申索。(在《雇佣条例》下有关雇佣保障的详情,请参阅由劳工处编印的「 雇 佣 条 例 简 明 指 南 」 。 )

**赔偿款项应根据雇员于终止合约日期前12个月内所赚取的每日平均工资而计算。如雇员的受雇期不足12个月,则以该段较短期间计算。在计算每日平均工资时,雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间,包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在其同意下放取的假期,以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日;连同(ii)就该期间已支付的款项。

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