| 问
1. | 雇 员 在 什 么 情 况 下 可 享 有 疾 病 津 贴？  |
| 问 2. | 如 何 累 积 有 薪 病 假 日？ |
| 问 3. | 如 何 计 算 疾 病 津 贴 ？ 应 该 何 时 发 放 疾 病 津 贴
？ |
| 问 4. | 雇 主 可 否 解 雇 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 雇 员 ？ |
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| 问 答 全 文 |
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| 问 1. | 雇
员 在 什 么 情 况 下 可 享 有 疾 病 津 贴 ？ |
| 答
1. | 雇 员 按 连
续 性 合 约 受 雇 ， 如 符 合 以 下 资 格 ， 便 可 领 取 疾 病 津 贴 ：
( 1 ) |
病 假 不 少 于 连 续 4 天 （ 除 怀 孕 雇 员 因 产 前 检 查 、 产 后 治 疗 或 流 产 而 缺 勤 ， 在 这 些 情 况 下 ， 如 符 合 下 述 的 规 定 ， 每 一 天 病 假 均 可 享 有 疾 病 津 贴 ）；
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( 2 ) |
雇 员 能 够 出 示 适 当 的 医 生 证 明 书 * ； 及
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( 3 ) |
雇 员 已 累 积 足 够 的 有 薪 病 假
（ 关 于 累 积 有 薪 病 假 日 的 资 料 ， 请 按 此 处 参 阅 答 2 。 ） 。
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有 薪 病 假 可 分 为 第 1
类 及 第 2 类 。 第 1 类 病 假 最 多 可 累 积 3 6 天 ， 3 6 天 以 外 的 病 假 应 拨 入 第 2 类 ， 第 2 类 病 假 最 多 可 累 积 8 4 天 。
雇 员 如 放 取 第 1 类 有 薪 病 假 ， 须 有 由 注 册 医 生 、 注 册 中 医 或 注 册 牙 医 签 发 的 医 生 证 明 书 * 。
当 雇 员 放 取 的 病 假 日 数 超 过 第 1 类 病 假 的 尚 余 日 数 而 需 要 放 取 第 2 类 有 薪 病 假 ， 须 有 由 他 在 医 院 门 诊 部 或 留 院 时 为 他 诊 治 的 注 册 医 生 、 注 册 中 医 或 注 册 牙 医 签 发 的 医 生 证 明 书 * 。 如 雇 主 提 出 要 求 ， 亦 须 提 交 该 证 明 书 的 签 发 者 所 作 过 的 诊 断 及 治 疗 的 简 略 纪 录 。
* 医 生 证 明 书 须 指 明 雇 员 不 适 宜 工 作 的 日 数 ， 及 导 致 该 雇 员 不 适 宜 工 作 的 疾 病 或 损 伤 性 质 。
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| 问 2. |
如 何 累 积 有 薪 病 假 日 ？ |
| 答 2. | 雇 员 按 连 续 性 合 约 受 雇 ， 在 最 初 受 雇 的 1 2 个 月 内 每 服 务 满 1 个 月 ， 便 可 累 积 2 天 有 薪 病 假 ； 之 后 每 服 务 满 1 个 月 可 累 积 4 天 。 有 薪 病 假 最 多 可 累 积 至 1 2 0 天。 回到问题 |
| 问 3. |
如 何 计 算 疾 病 津 贴 ？ 应 该 何 时 发 放 疾 病 津 贴 ？ |
| 答 3. | 疾 病 津 贴 的 每 日 款 额 相 等 于 雇 员 在 病 假 当 天 或 病 假 首 天 （ 如 病 假 日 数 连 续 多 于 一 天 ） 前 1 2 个 月 内 所 赚 取 的 每 日 平 均 工 资 的 五 分 之 四 。 如 雇 员 的 受 雇 期 不 足 1 2 个 月 ， 则 以 该 段 较 短 期 间 计 算 。
在 计 算 每 日 平 均 工 资 时 ， 雇 主 须 剔 除 ( i ) 未 有 付 给 雇 员 工 资 或 全 部 工 资 的 期 间 ， 包 括 休 息 日 、 法 定 假 日 、 年 假 、 病 假 、 产 假 、 工 伤 病 假 或 在 其 同 意 下 放 取 的 假 期 ， 以 及 没 有 向 雇 员 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日 ； 连 同 ( ii ) 就 该 期 间 已 支 付 的 款 项 。
疾 病 津 贴 须 不 迟 于 正 常 发 薪 日 支 付 给 雇 员 。
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| 问 4. |
雇 主 可 否 解 雇 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 雇 员 ？ |
| 答 4. | 除 因 雇 员 犯 严 重 过 失 而 将 其 即 时 解 雇 外 ， 雇 主 不 可 在 雇 员 放 取 有 薪 病 假 期 间 解 雇 该 雇 员 。 雇 主 如 违 反 上 述 规 定 ， 即 属 违 法 ， 雇 主 可 被 检 控 ， 一 经 定 罪 ， 最 高 可 被 罚 款 1 0 万 元 。 此 外 ， 雇 主 必 须 在 终 止 合 约 后 7 天 内 ， 支 付 下 列 款 项 给 雇 员 ：
( 1 ) |
解 雇 代 通 知 金 ；
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( 2 ) |
一 笔 相 等 于 7 天 工 资 的 赔 偿 款 项 ** ； 及
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( 3 ) |
雇 员 应 得 的 疾 病 津 贴 。
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此 外 ， 若 雇 主 并 非 基 于 条 例 规 定 的 正 当 理 由 解 雇 雇 员 ， 雇 员 可 向 雇 主 提 出 「 雇 佣 保 障 」 补 偿 的 申 索 。 （ 在 《 雇 佣 条 例 》 下 有 关 雇 佣 保 障 的 详 情 ， 请 参 阅 由 劳 工 处 编 印 的 「 雇 佣 条 例 简 明 指 南 」 。 ）
** 赔 偿 款 项 应 根 据 雇 员 于 终 止 合 约 日 期 前 1 2 个 月 内 所 赚 取 的 每 日 平 均 工 资 而 计 算 。 如 雇 员 的 受 雇 期 不 足 1 2 个 月 ， 则 以 该 段 较 短 期 间 计 算 。 在 计 算 每 日 平 均 工 资 时 ， 雇 主 须 剔 除 ( i ) 未 有 付 给 雇 员 工 资 或 全 部 工 资 的 期 间 ， 包 括 休 息 日 、 法 定 假 日 、 年 假 、 病 假 、 产 假 、 工 伤 病 假 或 在 其 同 意 下 放 取 的 假 期 ， 以 及 没 有 向 雇 员 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日 ； 连 同 (ii) 就 该 期 间 已 支 付 的 款 项 。
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