勞工顧問委員會報告 2013-2014 - 第四章

4.1 引言

4.2 職權範圍

委員會成立的目的如下：

• 檢討香港的僱員補償制度；
• 就僱員補償的立法建議提供意見及檢討現行法例；及
• 向勞工處建議可採取的措施，以改善與僱員補償有關的行政機制。

4.3 成員組織

僱員補償委員會的委員由勞工處處長委任。委員會在2013-2014年度的成員組織如下：

4.4 2013-2014年度的活動

在2013-2014年度，僱員補償委員會討論了下列事項：

• 委員會察悉在2012年有關改善僱員補償的法例修訂如下：
  • 立法會於2012年7月17日通過三項決議，上調《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》（《肺塵病條例》）及《職業性失聰（補償）條例》 （《失聰補償條例》）合共15個補償項目的金額，以配合在2009年至2011年間工資、物價和相關因素的變動。新的補償金額由2012年7月21日起生效。是次檢討涵蓋三年，是由於法定最低工資自2011年5月實施後對工資及物價帶來實質的影響，情況非常特殊；其後已回復一貫每兩年檢討一次的做法。
    
    
  • 立法會於2012年7月17日通過兩項決議，將《肺塵病條例》的徵款率由0.25%下調至0.15%，以及將《建造業議會條例》的徵款率由0.4%上調至0.5%，而整體徵款率則維持不變，讓建造業議會有更多資源推行各項支持建造業發展的新措施。新的徵款率由2012年8月20日起生效。
• 委員會察悉勞工處於2012年及2013年在處理僱員補償聲請方面的工作、為加強公眾認識僱傭雙方根據《僱員補償條例》所享有／肩負的權益和責任而進行的宣傳和教育活動，以及有關該條例的巡查和執法情況。

委員會同意了一項建議方案：按照2012-2013年檢討期間各個相關調整指標的增幅，提高《僱員補償條例》、《肺塵病條例》及《失聰補償條例》合共18個補償項目的金額。這項建議其後提交勞顧會考慮（見3.2段）。