香港法例第57章《雇佣条例》

《雇佣条例》的「雇佣保障」部分，目的是防止雇主为了逃避条例规定的责任而解雇雇员或更改雇佣合约条款。雇员如遇到条例下订明的「不合理解雇」、「不合理的更改雇佣合约条款」或「不合理及不合法解雇」情况，可以向雇主提出补偿申索。

雇员在甚么情况下可以向雇主提出以下的补偿申索？雇员可以获得甚么补偿？

不合理解雇的补偿申索—

如雇员已按连续性合约受雇不少于24个月，而雇主并非基于条例规定的正当理由解雇雇员，雇员可以就不合理解雇向雇主提出补偿申索。（关于正当理由的资料，请参阅答4）

在这情况下，劳资审裁处经考虑个案的情况后，可命令：

1. 雇主让雇员复职或再次聘用雇员（须雇主和雇员双方同意）；或
   
   
2. 雇主须支付终止雇佣金给雇员。

如属以下情况，雇员可以就不合理及不合法解雇向雇主提出补偿申索：

1. 雇主并非基于条例规定的正当理由解雇雇员（关于正当理由的资料，请参阅答4）；以及
   
   
2. 解雇是违法的（关于违法解雇的资料，请参阅答5）。

在这情况下，劳资审裁处经考虑个案的情况后，可命令：

1. 雇主让雇员复职或再次聘用雇员（可无须先取得雇主的同意*）；或
   
   
2. 雇主须支付雇员终止雇佣金。此外，在适当的情况下劳资审裁处还可裁定雇主须支付不超过港币15万元的补偿金给雇员。

*如雇员于2018年10月19日之前遭不合理及不合法解雇，劳资审裁处只会在劳资双方同意下，才会作出复职或再次聘用的命令。

如雇员按连续性合约受雇，可在下列情况就不合理的更改雇佣合约条款向雇主提出补偿申索：

1. 雇主未获雇员同意而更改雇佣合约条款，而有关的雇佣合约并没有明文规定雇主可以作出该项更改；以及
   
   
2. 雇主并非基于条例规定的正当理由更改雇佣合约条款。（关于正当理由的资料，请参阅答4）

在这情况下，劳资审裁处经考虑个案的情况后，可命令：

1. 雇主让雇员复职或再次聘用雇员（须雇主和雇员双方同意）；或
   
   
2. 雇主须支付终止雇佣金给雇员。

按《雇佣条例》的规定，雇主如证明根据下列五项理由中的任何一项而解雇雇员或更改雇佣合约条款，即属具有正当理由：

1. 雇员的行为；
   
   
2. 工作所需的能力或资格；
   
   
3. 裁员或其他真正的业务运作需要；
   
   
4. 法例的规定；或
   
   
5. 其他实质理由。

根据《雇佣条例》的规定，雇主在下列情况解雇雇员是违法：

1. 解雇已证实怀孕及已向雇主发出怀孕通知的雇员；
   
   
2. 在雇员的有薪病假期间解雇他；
   
   
3. 由于雇员曾在有关执行《雇佣条例》、因工遭遇意外或违反工作安全法例而进行的法律程序中提供证据或向进行查讯的公职人员提供资料而解雇他；
   
   
4. 因雇员参与职工会或职工会的活动而解雇他；
   
   
5. 在未与因工受伤的雇员达成工伤补偿的协议之前，或在有关的评估证明书仍未发出之前解雇他。

就不合理解雇及不合理的更改雇佣合约条款，劳资审裁处只会在劳资双方同意下，才会作出复职或再次聘用的命令。

就不合理及不合法解雇，如劳资审裁处认为作出复职或再次聘用的命令属恰当，且雇主将雇员复职或再次聘用是合理地切实可行的，可无须先取得雇主的同意*，便可作出该命令。

*如雇员于2018年10月19日之前遭不合理及不合法解雇，劳资审裁处只会在劳资双方同意下，才会作出复职或再次聘用的命令。

终止雇佣金包括:

1. 雇员根据《雇佣条例》可享有但在被解雇时未获支付的法定权益，例如工资、代通知金、年终酬金、产假薪酬、侍产假薪酬、遣散费或长期服务金、疾病津贴、假日薪酬、年假薪酬等款项；
   
   
2. 雇员假若继续受雇而根据《雇佣条例》可合理地预期有权享有的权益；及
   
   
3. 雇员根据雇佣合约可享有的任何其他款项。

雇员的服务期即使未达到享有这些权益所需的服务年资，也可以获得终止雇佣金。在这情形下，终止雇佣金应按实际的受雇期计算。