香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》
僱 傭 保 障

問1.

《 僱 傭 條 例 》 的 「 僱 傭 保 障 」 部 分 對 僱 員 有 甚 麼 保 障 ？ 答 案

問2.
僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 以 向 僱 主 提 出 以 下 的 補 償 申 索 ？ 僱 員 可 以 獲 得 甚 麼 補 償 ？
(I)不 合 理 解 僱 的 補 償 申 索
(II)不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 補 償 申 索 答 案

問3.

僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 以 就 不 合 理 的 更 改 僱 傭 合 約 條 款 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 ？ 僱 員 可 以 獲 得 甚 麼 補 償 ？ 答 案

問4.

在 《 僱 傭 條 例 》 下 ， 甚 麼 是 解 僱 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 的 正 當 理 由 ？ 答 案

問5.

在 甚 麼 情 況 下 ， 解 僱 是 違 法 的 ？ 答 案

問6.

勞 資 審 裁 處 會 否 強 迫 僱 主 接 受 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令 ？ 答 案

問7.

甚 麼 是 終 止 僱 傭 金 ？ 答 案


問答全文

 

問1.
《 僱 傭 條 例 》 的 「 僱 傭 保 障 」 部 分 對 僱 員 有 甚 麼 保 障 ？
答1.

《 僱 傭 條 例 》 的 「 僱 傭 保 障 」 部 分 ， 目 的 是 防 止 僱 主 為 了 逃 避 條 例 規 定 的 責 任 而 解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 。 僱 員 如 遇 到 條 例 下 訂 明 的 「 不 合 理 解 僱 」 、 「 不 合 理 的 更 改 僱 傭 合 約 條 款 」 或 「 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 」 情 況 ， 可 以 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 。

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問2.
僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 以 向 僱 主 提 出 以 下 的 補 償 申 索 ？ 僱 員 可 以 獲 得 甚 麼 補 償 ？
(I)不 合 理 解 僱 的 補 償 申 索
(II)不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 補 償 申 索
答2(I)

不 合 理 解 僱 的 補 償 申 索 —

如 僱 員 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 ， 而 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員 ， 僱 員 可 以 就 不 合 理 解 僱 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 。 （ 關 於 正 當 理 由 的 資 料 ， 請 參 閱 答 4 ）

在 這 情 況 下 ， 勞 資 審 裁 處 經 考 慮 個 案 的 情 況 後 ， 可 命 令 ：

  1. 僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （ 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意 ） ； 或

  2. 僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員 。
答2(II)
不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 補 償 申 索 —

如 屬 以 下 情 況 ， 僱 員 可 以 就 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 ：

  1. 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員 （ 關 於 正 當 理 由 的 資 料 ， 請 參 閱 答 4 ） ； 以 及

  2. 解 僱 是 違 法 的 （ 關 於 違 法 解 僱 的 資 料 ， 請 參 閱 答 5 ） 。

在 這 情 況 下 ， 勞 資 審 裁 處 經 考 慮 個 案 的 情 況 後 ， 可 命 令 ：

  1. 僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （ 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意 ） ； 或

  2. 僱 主 須 支 付 僱 員 終 止 僱 傭 金 。 此 外 ， 在 適 當 的 情 況 下 勞 資 審 裁 處 還 可 裁 定 僱 主 須 支 付 不 超 過 港 幣 1 5 萬 元 的 補 償 金 給 僱 員 。

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問3.
 僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 以 就 不 合 理 的 更 改 僱 傭 合 約 條 款 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 ？ 僱 員 可 以 獲 得 甚 麼 補 償 ？
答3.

如 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 ， 可 在 下 列 情 況 就 不 合 理 的 更 改 僱 傭 合 約 條 款 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 ：

  1. 僱 主 未 獲 僱 員 同 意 而 更 改 僱 傭 合 約 條 款 ， 而 有 關 的 僱 傭 合 約 並 沒 有 明 文 規 定 僱 主 可 以 作 出 該 項 更 改 ； 以 及

  2. 僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 更 改 僱 傭 合 約 條 款 。 （ 關 於 正 當 理 由 的 資 料 ， 請 參 閱 答 4 ）

在 這 情 況 下 ， 勞 資 審 裁 處 經 考 慮 個 案 的 情 況 後 ， 可 命 令 ：

  1. 僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （ 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意 ） ； 或

  2. 僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員 。

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問4.
在 《 僱 傭 條 例 》 下 ， 甚 麼 是 解 僱 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 的 正 當 理 由 ？
答4.

按 《 僱 傭 條 例 》 的 規 定 ， 僱 主 如 證 明 根 據 下 列 五 項 理 由 中 的 任 何 一 項 而 解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 ， 即 屬 具 有 正 當 理 由 ：

  1. 僱 員 的 行 為 ；

  2. 僱 員 在 工 作 方 面 所 需 的 能 力 或 資 格 ；

  3. 裁 員 或 其 他 真 正 的 業 務 運 作 需 要 ；

  4. 法 例 的 規 定 ； 或

  5. 其 他 實 質 理 由 。

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問5.
在 甚 麼 情 況 下 ， 解 僱 是 違 法 的 ？
答5.

根 據《 僱 傭 條 例 》的 規 定 ， 僱 主 在 下 列 情 況 解 僱 僱 員 是 違 法：

  1. 解 僱 已 證 實 懷 孕 及 已 向 僱 主 發 出 懷 孕 通 知 的 僱 員 ；

  2. 在 僱 員 的 有 薪 病 假 期 間 解 僱 他 ；

  3. 由 於 僱 員 曾 在 有 關 執 行 《 僱 傭 條 例 》 、 因 工 遭 遇 意 外 或 違 反 工 作 安 全 法 例 而 進 行 的 法 律 程 序 中 提 供 證 據 或 向 進 行 查 訊 的 公 職 人 員 提 供 資 料 而 解 僱 他 ；

  4. 因 僱 員 參 與 職 工 會 或 職 工 會 的 活 動 而 解 僱 他 ；

  5. 在 未 與 因 工 受 傷 的 僱 員 達 成 工 傷 補 償 的 協 議 之 前 ， 或 在 有 關 的 評 估 證 明 書 仍 未 發 出 之 前 解 僱 他 。

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問6.
勞 資 審 裁 處 會 否 強 迫 僱 主 接 受 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令 ？
答6.
不 會 。 勞 資 審 裁 處 只 會 在 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意 下 才 作 出 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令 。

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問7.
甚 麼 是 終 止 僱 傭 金 ？
答7.

終 止 僱 傭 金 包 括 :

  1. 僱 員 根 據 《 僱 傭 條 例 》 可 享 有 但 在 被 解 僱 時 未 獲 支 付 的 法 定 權 益 ， 例 如 工 資 、 代 通 知 金 、 年 終 酬 金 、 產 假 薪 酬 、 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 、 疾 病 津 貼 、 假 日 薪 酬 、 年 假 薪 酬 等 款 項 ；

  2. 僱 員 假 若 繼 續 受 僱 而 根 據 《 僱 傭 條 例 》 可 合 理 地 預 期 有 權 享 有 的 權 益 ； 及

  3. 僱 員 根 據 僱 傭 合 約 可 享 有 的 任 何 其 他 款 項 。

僱 員 的 服 務 期 即 使 未 達 到 享 有 這 些 權 益 所 需 的 服 務 年 資 ， 也 可 以 獲 得 終 止 僱 傭 金 。 在 這 情 形 下 ， 終 止 僱 傭 金 應 按 實 際 的 受 僱 期 計 算 。

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