僱傭條例簡明指南

前言 (50.33 KB) (PDF)
第一章：《僱傭條例》適用範圍 (71.24 KB) (PDF)
第二章：僱傭合約 (140.79 KB) (PDF)
第三章：工資 (173.59 KB) (PDF)
第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (201.41 KB) (PDF)
第五章：疾病津貼 (177.16 KB) (PDF)
第六章：生育保障 (200.32 KB) (PDF)
第七章：侍產假 (176 KB) (PDF)
第八章：年終酬金 (119.97 KB) (PDF)
第九章：終止僱傭合約 (161.77 KB) (PDF)
第十章：僱傭保障 (156.84 KB) (PDF)
第十一章：遣散費及長期服務金 (212.65 KB) (PDF)
第十二章：防止歧視職工會 (57.4 KB) (PDF)
第十三章：僱主不支付根據勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的判令須支付的款項的刑事責任 (191.03 KB) (PDF)
附錄一：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 (254.67 KB) (PDF)
附錄二：取消強制性公積金「對沖」安排簡介及例子 (223.82 KB) (PDF)
附錄三：查詢 (40.66 KB) (PDF)

【疾病津貼相關資訊】醫院管理局以電子方式簽署醫生證明書後，僱員根據《僱傭條例》享有疾病津貼的權益不會受到影響。僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。《僱傭條例》下疾病津貼的詳情，見上「第五章：疾病津貼」。

有關醫院管理局推行電子醫生證明書詳情請按此。

法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，包括年假薪酬、法定假日薪酬及遣散費／長期服務金以作參考之用。