法定僱傭權益參考計算機

法定假日，一般稱為勞工假期

所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：

1. 1月1日
2. 農曆年初一
3. 農曆年初二
4. 農曆年初三
5. 清明節
6. 復活節星期一（由2026年起新增）＊
7. 勞動節（5月1日）
8. 佛誕（由2022年起新增）
9. 端午節
10. 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
11. 中秋節翌日
12. 國慶日（10月1日）
13. 重陽節
14. 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
15. 聖誕節後第一個周日（由2024年起新增）

＊2026年1月1日起生效

假日薪酬

如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

有關《僱傭條例》下法定假日的進一步資料，請按此 (195 KB) 瀏覽《僱傭條例簡明指南》。

僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天：

如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。

年假薪酬

年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

終止僱傭合約時的年假薪酬

終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：

＊指在對上一個假期年累積而未放取的年假。

有關《僱傭條例》下年假薪酬的進一步資料，請按此 (195 KB) 瀏覽《僱傭條例簡明指南》。

僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：

＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。

＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。

注意：僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金的補償。

有關《僱傭條例》下遣散費／長期服務金的進一步資料，請按此 (213 KB) 瀏覽《僱傭條例簡明指南》。

《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。

各有關法定權益的「指明日期」如下 :

註一：「月」是指「公曆月」。

註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。

如何訂定計算假日薪酬的「指明日期」及12個月的期間，以「中秋節翌日」為例

• 「指明日期」為法定假日當天，即 2007 年 9 月 26 日；
• 12 個月平均工資以 2006 年 9 月 1 日至 2007 年 8 月 31 日計算。

有關「以12個月平均工資來計算法定權益」的詳細講解，請按此 (255 KB)。