香 港 法 例 第 57 章《僱 傭 條 例》

僱 員 若 基 於 以 下 原 因 ， 即 視 作 因 裁 員 而 被 解 僱 ：

如 僱 傭 合 約 訂 明 僱 員 的 報 酬 須 視 乎 他 獲 僱 主 提 供 其 所 受 僱 的 該 種 工 作 而 定 ， 則 在 以 下 情 況 ， 僱 員 可 視 作 被 停 工 ：

上 述 正 常 工 作 日 數 ， 並 不 包 括 閉 廠 、 休 息 日 、 年 假 及 法 定 假 日 等 日 數 在 內 。

如 僱 主 因 裁 員 而 解 僱 僱 員 ， 應 盡 快 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。 而 《僱 傭 條 例》 亦 規 定 ， 僱 主 必 須 在 收 到 僱 員 以 書 面 發 出 申 索 遣 散 費 的 通 知 後 的 2 個 月 內 ， 向 僱 員 支 付 遣 散 費 。

僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 5 年 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 長 期 服 務 金 ：

*若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。

僱 主 須 在 僱 傭 合 約 終 止 後 7 天 內 向 僱 員 支 付 長 期 服 務 金 。 至 於 支 付 長 期 服 務 金 給 已 故 僱 員 的 家 屬 的 期 限 則 另 有 規 定 。

僱 員 因 裁 員 而 遭 解 僱 ， 可 獲 得 遣 散 費 ， 但 不 可 同 時 獲 得 長 期 服 務 金 。

以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 的 款 額 ：

未 足 1 年 的 服 務 年 期 則 按 比 例 計 算 。
請 按 此 處 參 考 可 追 溯 的 服 務 年 資 (PDF) 的 資 料 。

如 僱 員 有 權 享 有 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 ， 而 ：

則 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 可 與 上 述 的 款 項 抵 銷 ， 但 須 與 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 的 服 務 年 資 有 關 的 款 額 為 限 。

注 意 ： 在 進 行 上 述 的 款 項抵 銷 時 ， 僱 主 必 須 遵 守 《僱 傭 條 例》 就 支 付 遣 散 費 或 長 期 服 務 金 的 時 限 及 規 定 。