香港法例第57章《僱傭條例》

僱員若基於以下原因，即視作因裁員而被解僱：

如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：

上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。

僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，可享有長期服務金：

*若僱主在合約期滿之前不少於7天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。

僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。

僱員因裁員而遭解僱，可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。

如僱員的僱傭期沒有橫跨2025年5月1日¹ （即取消強制性公積金（下稱「強積金」）「對沖」安排的生效日期）（下稱「轉制日」），或僱員不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋² ，整段僱傭期的遣散費／長期服務金按以下方法計算：

如僱員的僱傭期橫跨2025年5月1日³ ，其遣散費／長期服務金會以轉制日為界，分為轉制前（即轉制日前的服務年資）及轉制後（即轉制日起的服務年資）兩部分，計算方法如下：

未足1年的服務年期則按比例計算。
請按此處參考可追溯的服務年資(PDF)的資料。

• 如僱員的僱傭合約在2025年5月1日之前終止，僱主可用僱主強積金供款累算權益、職業退休計劃僱主供款既有利益及按服務年資支付的酬金「對沖」僱員的遣散費／長期服務金。
• 如僱員在2025年5月1日或之後入職， 僱主不可用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長期服務金，但可繼續用僱主強積金自願性供款累算權益及按服務年資支付的酬金「對沖」僱員的遣散費／長期服務金。
• 如僱員的僱傭期橫跨2025年5月1日，僱主可繼續用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長期服務金轉制前部分（但不可「對沖」遣散費／長期服務金轉制後部分）。僱主強積金自願性供款累算權益及按服務年資支付的酬金，可繼續「對沖」遣散費／長期服務金轉制前及／或轉制後部分。
• 取消「對沖」安排亦適用於參加職業退休計劃的僱員。
  (詳情請按此)
• 由2025年5月1日起，合資格的僱主按《僱傭條例》向僱員支付遣散費／長期服務金後，可就轉制後部分的遣散費及長期服務金支出向政府申請資助⁴。詳情請瀏覽專題網頁：https://www.op.labour.gov.hk。

注意：在進行上述的款項「對沖」時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。
（有關因支付／須支付遣散費／長期服務金而申請獲發職業退休計劃利益或強積金計劃累算權益的詳情，請向有關計劃的受託人查詢。）