香港法例第57章《雇佣条例》

雇员若基于以下原因，即视作因裁员而被解雇：

如雇佣合约订明雇员的报酬须视乎他获雇主提供其所受雇的该种工作而定，则在以下情况，雇员可视作被停工：

上述正常工作日数，并不包括闭厂、休息日、年假及法定假日等日数在内。

如雇主因裁员而解雇雇员，应尽快向雇员支付遣散费。而《雇佣条例》亦规定，雇主必须在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后的2个月内，向雇员支付遣散费。

雇员按连续性合约受雇满5年，并符合下列其中一项条件，可享有长期服务金：

*若雇主在合约期满之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。

雇主须在雇佣合约终止后7天内向雇员支付长期服务金。至于支付长期服务金给已故雇员的家属的期限则另有规定。

雇员因裁员而遭解雇，可获得遣散费，但不可同时获得长期服务金。

如雇员的雇佣期没有横跨2025年5月1日¹ （即取消强制性公积金（下称「强积金」）「对冲」安排的生效日期）（下称「转制日」），或雇员不受强积金制度或其他法定退休计划涵盖² ，整段雇佣期的遣散费／长期服务金按以下方法计算：

如雇员的雇佣期横跨2025年5月1日³ ，其遣散费／长期服务金会以转制日为界，分为转制前（即转制日前的服务年资）及转制后（即转制日起的服务年资）两部分，计算方法如下：

未足1年的服务年期则按比例计算。
请按此处参考可追溯的服务年资(PDF)的资料。

(详情请按此)

• 如雇员的雇佣合约在2025年5月1日之前终止，雇主可用雇主强积金供款累算权益、职业退休计划雇主供款既有利益及按服务年资支付的酬金「对冲」雇员的遣散费／长期服务金。
• 如雇员在2025年5月1日或之后入职， 雇主不可用雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」雇员的遣散费／长期服务金，但可继续用雇主强积金自愿性供款累算权益及按服务年资支付的酬金「对冲」雇员的遣散费／长期服务金。
• 如雇员的雇佣期横跨2025年5月1日，雇主可继续用雇主强积金强制性供款累算权益「对冲」雇员的遣散费／长期服务金转制前部分（但不可「对冲」遣散费／长期服务金转制后部分）。雇主强积金自愿性供款累算权益及按服务年资支付的酬金，可继续「对冲」遣散费／长期服务金转制前及／或转制后部分。
• 取消「对冲」安排亦适用于参加职业退休计划的雇员。
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• 由2025年5月1日起，合资格的雇主按《雇佣条例》向雇员支付遣散费／长期服务金后，可就转制后部分的遣散费及长期服务金支出向政府申请资助⁴。详情请浏览专题网页：https://www.op.labour.gov.hk。

注意：在进行上述的款项「对冲」时，雇主必须遵守《雇佣条例》就支付遣散费或长期服务金的时限及规定。
（有关因支付／须支付遣散费／长期服务金而申请获发职业退休计划利益或强积金计划累算权益的详情，请向有关计划的受讬人查询。）