香港法例第57章《雇佣条例》
休息日
| 问1. | 雇主可否强迫雇员一星期工作七天而不给予雇员休息日？ 
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| 问2. | 雇员可否自愿在休息日工作？
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| 问3. | 休息日是否规定有薪？
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| 问4. | 雇主可否要求雇员在法定假日放取休息日？
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问答全文
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| 问1. | 雇主可否强迫雇员一星期工作七天而不给予雇员休息日 ？ |
| 答1. | 不可以。凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有1天休息日。
除了因机器或工厂设备发生故障或任何紧急事故，否则雇主不可要求雇员在休息日工作。在这些例外情况下，雇主必须另定休息日。另定休息日须安排在原定休息日后的30天之内。
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| 问2. | 雇员可否自愿在休息日工作 ？ |
| 答2. |
可以。除受雇于工业界的18岁以下的青年外，任何雇员可自愿在休息日工作。
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| 问3. | 休息日是否规定有薪 ？ |
| 答3. |
这条款由雇主和雇员双方协定。
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| 问4. | 雇主可否要求雇员在法定假日放取休息日？ |
| 答4. |
不可以。雇员除有权享有法定假日外，尚有权享有休息日。
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