最低工资参考计算机

最低工资参考计算机程式，旨在提供一个简便的工具，协助雇主及雇员就较常见的工作模式，快速及初步计算最低工资的金额作参考之用。输入所有基本资料（包括工时及工资），并按「制作报表」按钮，程式会计算最低工资的金额，及须支付予雇员的工资，以判断是否已符合最低工资的要求。

注意

本计算机的运算是基于你输入的资料（包括工时及工资）和计算工资时的一些假设，计算结果只供快速及初步的参考。精确的计算需要考虑雇佣合约内的雇佣条件，以及该月份实质的工作时数／已放取的假期等因素，而这些因素会因应个别个案而有所不同，故此可能未完全反映在计算之内。劳工处对于因这些资料内容或因使用这些资料所引致的任何损失，一概不负任何责任。此计算机所提供的资料，不应被应用在任何法律程序上，或被视为申索的证据。

有关计算最低工资的详情，请参阅《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》或致电 24 小时查询热线 2717 1771（由「1823」接听）。

计算 2026 年 5 月 1 日起的最低工资

（每小时 43.1 元）*

* 如工资期横跨 2026 年 5 月 1 日，在计算该工资期的最低工资时，每小时
43.1 元的法定最低工资水平适用于 2026 年 5 月 1 日或之后的工作时数。

计算 2025 年 5 月 1 日至 2026 年 4 月 30 日最低工资（每小时 42.1 元）

计算 2023 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日最低工资（每小时 40 元）

最低工资参考计算机报表

根据你输入的资料，经扣除就非工作时数支付的款项后（如有的话），算作就有关月份须支付予雇员的工资为，不少于按该月总工作时数计算的最低工资，已符合最低工资的规定。

请注意本计算机的运算是基于你输入的资料（包括工时及工资）和计算工资时的一些假设，本报表的计算结果只供快速及初步的参考。精确的计算需要考虑雇佣合约内的雇佣条件，以及该月份实质的工作时数／已放取的假期等因素，而这些因素会因应个别个案而有所不同，故此可能未完全反映在上述的计算之内。劳工处对于因这些资料内容或因使用这些资料所引致的任何损失，一概不负任何责任。此计算机所提供的资料，不应被应用在任何法律程序上，或被视为申索的证据。

有关计算最低工资的详情，请参阅《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》或致电 24 小时查询热线 2717 1771（由「1823」接听）。

根据你输入的资料，经扣除就非工作时数支付的款项后（如有的话），算作就有关月份须支付予雇员的工资为，少于按该月总工作时数计算的最低工资。雇主需要支付额外报酬（最低工资 - 算作就有关月份须支付予雇员的工资），以符合法定最低工资的规定。换句话说，雇员该月应获付的总工资共（即该月的工资＋额外报酬）。

请注意本计算机的运算是基于你输入的资料（包括工时及工资）和计算工资时的一些假设，本报表的计算结果只供快速及初步的参考。精确的计算需要考虑雇佣合约内的雇佣条件，以及该月份实质的工作时数／已放取的假期等因素，而这些因素会因应个别个案而有所不同，故此可能未完全反映在上述的计算之内。劳工处对于因这些资料内容或因使用这些资料所引致的任何损失，一概不负任何责任。此计算机所提供的资料，不应被应用在任何法律程序上，或被视为申索的证据。

有关计算最低工资的详情，请参阅《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》或致电 24 小时查询热线 2717 1771（由「1823」接听）。

计算详情

本程式是基于以下的假设作出计算：

工资期为一个公历月；
每个工作日的工资率相同；
雇员在该月的每个工作日均有上班（即没有放取法定假日／劳工假、年假、病假、产假、侍产假或其他有薪的假期）；及
除休息日／非工作日及用膳时间的薪酬外（如有的话），该月并没有其他就非工作时数支付的款项。

* 由用户自行输入的数据

工作时数

每周上班日数*

该月总日数*

该月的第一天是星期几*

该月的第一个星期六是否短周*

该月的工作日日数

正常工作日的工作时数
(如用膳时间属工作时数，已包含该段时间)*

星期六的工作时数
(如用膳时间属工作时数，已包含该段时间)*

该月正常的工作时数
(工作日日数 x 每日工作时数)

该月属于计算工作时数的超时工作*

对该月工作时数的调整*

该月的总工作时数
(该月正常的工作时数 + 超时工作时数 + 其他对工作时数的调整)

该月的最低工资金额
(总工作时数 x 元)

所支付工资

该月的工资
(包括从工资扣除代雇员作出的强积金供款，如有的话)*

休息日／非工作日薪酬

休息日／非工作日是否有薪*

该月有薪休息日／非工作日日数*

休息日／非工作日按日计的薪酬是否与正常工作日相同*

用以计算休息日／非工作日薪酬的月薪金额*

休息日／非工作日按日计的薪酬*
(月薪金额 ÷ (工作日日数 + 有薪休息日／非工作日日数))

该月休息日／非工作日的总薪酬*
(有薪休息日／非工作日日数 x 按日计的薪酬)

用膳时间薪酬

用膳时间是否有薪*

用膳时间是否属工作时数*

该月有薪用膳时间的日数*

每日用膳时间的薪酬*

该月用膳时间的总薪酬*
(有薪用膳时间的日数 x 按日计的用膳时间薪酬)

就非工作时数支付的总金额
(该月休息日／非工作日的总薪酬 + 用膳时间的总薪酬) (如适用)

经扣除就非工作时数支付的款项后，算作就有关月份须支付予雇员的工资
(该月的工资 - 就非工作时数支付的总金额)

额外报酬
(最低工资金额 - 经扣除就非工作时数支付的款项后，算作就有关月份须支付予雇员的工资)

雇员该月应获付的总工资
(该月的工资 + 额外报酬)

注：金额以四舍五入方法进位至小数后一个位计算（如适用）。