勞工顧問委員會報告2017-2018 - 第四章

僱員補償委員會

4.1 引言

僱員補償委員會於1986年8月成立，就僱員補償制度的效益及有關法例提供意見。

4.2 職權範圍

僱員補償委員會成立的目的如下：

• 檢討香港的僱員補償制度；
• 就僱員補償的立法建議提供意見及檢討現行法例；及
• 向勞工處建議可採取的措施，以改善與僱員補償有關的行政機制。

4.3 成員組織

僱員補償委員會的委員由勞工處處長委任。委員會在2017-2018年度的成員組織如下：

主席：	勞工處副處長（勞工事務行政）
委員：	勞工顧問委員會（勞顧會）僱主代表三名
	勞顧會僱員代表三名
	勞顧會以外的僱主代表一名
	勞顧會以外的僱員代表一名
	保險業提名的代表一名
	關注僱員補償的組織的代表一名
	醫院管理局提名的代表一名
	法律援助署署長提名的代表一名
	勞工處助理處長（僱員權益）
	勞工處職業健康顧問醫生（1）
秘書：	由一名勞工處勞工事務主任擔任

僱員補償委員會在2017-2018年度的成員名單載於附錄I。

4.4 2017-2018年度的活動

在2017-2018年度，僱員補償委員會討論了下列事項：

• 委員會察悉立法會於2017年3月1日通過三項決議，上調《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》（《肺塵病條例》）及《職業性失聰（補償）條例》（《失聰補償條例》）合共18個補償項目的金額，以顧及在2014年至2015年期間的工資及物價變動和相關因素。經調整的補償金額由4月1日起生效。
• 委員會察悉勞工處於2016年及2017年在處理僱員補償聲請方面的工作、為加強公眾認識僱傭雙方在《僱員補償條例》下的權益和責任而進行的宣傳和教育活動，以及確保僱主遵行法例的巡查和執法情況。

委員會同意了一項建議方案：按照2016年及2017年有關工資和物價的變動以及其他相關因素的檢討結果，調高《僱員補償條例》、《肺塵病條例》及《失聰補償條例》合共18個補償項目的金額，並擴大《肺塵病條例》有關醫療裝置的範圍。這項建議其後提交勞顧會考慮（見3.2段）。