香港法例第57章《僱傭條例》
年終酬金
問1. 僱主是否必須發放年尾雙糧給僱員? 答 案
問2. 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職,僱主是否須按比例給予僱員年終酬金? 答 案
問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱,是否有資格按比例領取年終酬金? 答 案

 
問答全文
 
問1. 僱主是否必須發放年尾雙糧給僱員? 
答1. 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金,包括雙糧及花紅。 

僱員能否享有年終酬金,須視乎僱主及僱員的協議。如果僱主在僱傭條款內包括這款項,僱主便必須履行這合約條款,向僱員支付年終酬金。 

年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 

對於一九九七年六月二十七日之後簽訂的僱傭合約,除非合約中以書面另表明相反意圖,否則便推定年終酬金不屬賞贈性質,並且不是隨僱主酌情付給的。此推定條文適用於一九九七年六月二十七日之前所訂立的僱傭合約。 

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問2. 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職,僱主是否須按比例給予僱員年終酬金? 
答2.

除非合約另有規定,否則僱員在酬金期完結前辭職,不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期,如果沒有指明,則以農曆年度計算。 

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問3. 如僱員在酬金期完結前已經被解僱,是否有資格按比例領取年終酬金? 
答3. 僱員在1個 酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,而被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱),可按比例獲得部分年終酬金。 

如曾明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時,該段試用期(以3個月為上限)不得包括在內。但倘若合乎資格,在計算部份年終酬金的金額時,則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。 

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