香港法例第57章《僱傭條例》
年假

問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假? 答 案
問2. 誰決定年假的日期? 答 案
問3. 僱員應得的年假是否可以分開發放? 答 案
問4. 僱主可否給予僱員工資以代替年假? 答 案
問5. 僱員受僱未滿一年辭職,僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬? 答 案

 
問答全文
 
問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假? 
答1. 僱員按連續性合約受僱滿12個月,便可享有7天有薪年假。 

有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下: 

服務年期 可享有的有薪年假日數
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14

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問2. 誰決定年假的日期? 
答2.

年假日期應由僱主在徵詢僱員(或其代表)的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。 

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問3. 僱員應得的年假是否可以分開發放? 
答3. 年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求,僱主可按下列方式給予年假:
 
年假日數不超過 10天 可將不多於3天的假期分開發放,而餘下的年假則應連續發放。
年假日數超過 10天 最少連續發放7天年假,餘下的年假可以分開發放。

 

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問4. 僱主可否給予僱員工資以代替年假? 
答4. 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款,令僱員放棄全部或部分年假,包括支付工資以代替年假的條款。 

然而,如僱員同意,法例准許僱員可以接受款項代替部分年假,但祇限於超逾10天的年假部分。 

[ 例 ]:一名享有12天年假的僱員,可以享用10天年假而接受相等於 2天年假的工資。 

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問5. 僱員受僱未滿一年辭職,僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬? 
答5.

如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外,則不論以任何理由終止僱傭合約,都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 

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