如 果 合 約 是 連 續 性 合 約， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：

表一

表二

* 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

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是。

如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上：

1. 故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令；
   
   
2. 行 為 不 當；
   
   
3. 犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或
   
   
4. 慣 常 疏 忽 職 責，
   
   

僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。

但 僱 主 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。

僱 員 在 下 列 情 況， 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約：

• 合 理 地 恐 懼 身 體 會 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害；
  
  
• 受 僱 主 苛 待； 或
  
  
• 已 受 僱 不 少 於 五 年， 並 經 註 冊 醫 生 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 目 前 的 工 作。
  
  

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