香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》
終 止 僱 傭 合 約
問1. 如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約, 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金? 答 案
問2. 僱 主 或 僱 員 是 否 可 無 須 給 予 對 方 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約? 答 案

 
問答全文
 
問1. 如 僱 主 或 僱 員 想 終 止 僱 傭 合 約, 須 要 給 予 對 方 多 長 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金?
答1.

如 果 合 約 是 連 續 性 合 約, 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下:

表一

僱傭情況

通知期

代通知金

在試用期內

試用期內的首個月

無需通知期

無需代通知金

試用期內的第一個月後

僱傭合約有明確規定

依照協定的通知期,但不少過7

見表二

僱傭合約無明確規定

不少過7天通知

見表二

無試用期/ 在試用期之後

僱傭合約有明確規定

依照協定的通知期,但不少過7

見表二

僱傭合約無明確規定

不少過1個月通知

見表二

表二

通知期以日或星期為單位

僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)12個月內僱員所賺取的每日平均工資*

x

通知期內通常須付給僱員工資的日數

=

代通知金

-------------------------------------

「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資*

x

通知期的月數

=

代通知金

通知期以月為單位

* 在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。<

 

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問2. 僱 主 或 僱 員 是 否 可 無 須 給 予 對 方 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約?
答2.

是。

如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上:

  1. 故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令;

  2. 行 為 不 當;

  3. 犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為; 或

  4. 慣 常 疏 忽 職 責,

僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。

但 僱 主 應 該 留 意, 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分, 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。

僱 員 在 下 列 情 況, 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約:

  • 合 理 地 恐 懼 身 體 會 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害;

  • 受 僱 主 苛 待; 或

  • 已 受 僱 不 少 於 五 年, 並 經 註 冊 醫 生 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 目 前 的 工 作。

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