香港法例第57章《雇佣条例》

雇员若基于以下原因，即视作因裁员而被解雇：

如雇佣合约订明雇员的报酬须视乎他获雇主提供其所受雇的该种工作而定，则在以下情况，雇员可视作被停工：

上述正常工作日数，并不包括闭厂、休息日、年假及法定假日等日数在内。

如雇主因裁员而解雇雇员，应尽快向雇员支付遣散费。而《雇佣条例》亦规定，雇主必须在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后的2个月内，向雇员支付遣散费。

雇员按连续性合约受雇满5年，并符合下列其中一项条件，可享有长期服务金：

*若雇主在合约期满之前不少于7天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。

雇主须在雇佣合约终止后7天内向雇员支付长期服务金。至于支付长期服务金给已故雇员的家属的期限则另有规定。

雇员因裁员而遭解雇，可获得遣散费，但不可同时获得长期服务金。

以下的计算方法适用于计算遣散费及长期服务金的款额：

未足1年的服务年期则按比例计算。
请按此处参考可追溯的服务年资(PDF)的资料。

如雇员有权享有遣散费或长期服务金，而：

则遣散费或长期服务金可与上述的款项抵销，但须与遣散费或长期服务金的服务年资有关的款额为限。

注意：在进行上述的款项抵销时，雇主必须遵守《雇佣条例》就支付遣散费或长期服务金的时限及规定。