勞工處 - 第五章 – 就業服務

就業服務綱領

www.labour.gov.hk/tc/service/content.htm

5.2勞工處在這綱領下執行的主要法例是《僱傭條例》第XII部及附屬的《職業介紹所規例》，以及《往香港以外地方就業合約條例》。

5.3《僱傭條例》第XII部及《職業介紹所規例》循發牌、巡查、調查和檢控，規管本港職業介紹所的運作。

5.4《往香港以外地方就業合約條例》藉着核簽有關的僱傭合約，保障受港外僱主聘用前往其他地方就業的本地體力勞動僱員，以及月薪不超過20,000元的非體力勞動僱員的權益。

二零二五年的工作概況和成績

香港的就業情況

5.5勞工市場在二零二五年年初放緩，較後時間則呈回穩迹象。經季節性調整的失業率由第一季的3.2%逐步上升至第三季的3.9%，在第四季稍微回落至3.8%。同時，就業不足率由第一季的1.1%上升至第四季的1.7%。二零二五年全年合計，失業率及就業不足率分別為3.7%及1.5%，較二零二四年的3.0%及1.2%為高。有關勞動人口、失業率及就業不足率的最新統計數字，請參看以下網頁：
www.censtatd.gov.hk/tc/web_table.html?id=6。

5.6二零二五年，私營機構僱主向勞工處的免費招聘服務提供的空缺有501 714個。年內，勞工處錄得109 023宗成功就業個案（附錄5.1及5.2）。

更多服務選擇

就業中心提供的服務

5.7求職人士可於勞工處轄下的就業中心瀏覽職位空缺，然後由中心職員安排轉介服務，或直接向僱主提出申請。求職人士可與就業主任會面，獲取個人化的就業諮詢服務。就業主任亦會協助求職人士參加勞工處的就業計劃。各中心均設有多種設備如電子顯示屏、觸幕式空缺搜尋終端機、傳真機、免費電話、連接互聯網的電腦，以及就業資訊角，供求職人士使用。

行業性招聘中心

5.8勞工處的三所行業性招聘中心－飲食業招聘中心、零售業招聘中心及建造業招聘中心，為有關行業的僱主及求職人士提供免費及一站式的即場招聘服務，促進招聘及求職的效率。

電話就業服務

5.9在勞工處登記的求職人士，可以致電電話就業服務中心（2969 0888），使用就業轉介服務。該中心的職員可透過電話會議，安排求職人士與僱主直接對話。

網上就業服務

5.10勞工處的「互動就業服務」網站（www.jobs.gov.hk）提供24小時的網上就業服務及全面的就業資訊。該網站是本港最受歡迎的政府求職網站。二零二五年，該網站錄得的瀏覽次數約為4.35億。該網站設有多個專題網頁，為特定的服務對象提供專門的就業資訊。求職人士亦可使用「互動就業服務」流動應用程式，隨時隨地從勞工處的職位空缺資料庫搜尋合適的職位空缺，以及接收由系統根據他們設定的求職條件而選配的最新職位空缺資訊。二零二五年，該流動應用程式錄得約2.50億的點撃次數。

職位空缺

5.11僱主如欲招聘員工，可透過傳真（2566 3331）或互聯網（www.jobs.gov.hk）將職位空缺資料送交職位空缺處理中心，而有關職位空缺資料會在審核後經勞工處轄下的就業中心、三所行業性招聘中心、「互動就業服務」網站和流動應用程式，以及設置於全港多個地點的空缺搜尋終端機發放。

招聘和推廣活動

5.12勞工處舉辦多種活動推廣就業服務，呼籲僱主提供職位空缺，亦籌辦招聘會，讓求職人士和僱主直接會面和商談。除於交通便利的地點舉辦大型招聘會外，就業中心亦舉辦地區性招聘會，協助僱主招聘區內居民，並讓求職人士無需長途跋涉參加面試。

5.13二零二五年，勞工處舉辦22場大型招聘會，吸引近37 000人次到場。同時，勞工處舉辦737場地區性招聘會，為求職人士安排超過15 000次即場面試。

勞工處舉辦的大型招聘會深受求職人士歡迎

為特定群組提供的服務

中高齡求職人士

5.14勞工處為中高齡人士提供專項就業服務及推動他們就業，例如在就業中心設立特別櫃台為中高齡求職人士提供優先登記及就業轉介服務、舉辦僱主經驗分享會，以及舉辦專為中高齡人士而設的就業講座和招聘會。

5.15勞工處於二零二四年七月十五日推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，鼓勵連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士，重投就業市場。每名連續完成12個月工作的合資格參加者可獲最高20,000元再就業津貼。由該計劃推出至二零二五年十二月三十一日，錄得近64 000名參加者，以及超過36 000宗就業個案。

5.16此外，勞工處推行「中高齡就業計劃」，向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用中高齡人士並提供在職培訓。僱主按計劃聘用每名40歲或以上失業或已離開職場的求職人士，可獲發放每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期三至12個月。計劃涵蓋全職及兼職職位。二零二五年該計劃錄得4 491宗符合參加計劃規定的就業個案。

新來港及少數族裔求職人士

5.17勞工處的就業中心為新來港及少數族裔求職人士提供多元化的就業服務，包括就業諮詢服務、工作轉介和就業講座及資訊。我們鼓勵有需要的求職人士參加各項就業計劃，增加就業機會。

5.18勞工處推行「少數族裔就業服務大使計劃」，聘用「展翅青見計劃」下能以少數族裔語言溝通的學員，在就業中心、行業性招聘中心及招聘會擔任就業服務大使。此外，勞工處自二零二三年起，已增聘少數族裔人士出任就業助理及一般助理，加強向少數族裔社群提供就業及相關支援。二零二五年，勞工處亦分別舉辦兩場大型及十場地區性共融招聘會，提高少數族裔人士的就業機會。

5.19勞工處推行「多元種族就業計劃」，委聘非政府機構以個案管理方式，為少數族裔求職人士提供「一站式」就業服務。二零二五年，該計劃為500名少數族裔人士提供就業支援，並錄得158宗成功就業個案。

殘疾求職人士

5.20展能就業科為適合公開就業的殘疾求職人士提供就業服務。就業顧問為他們提供個人化就業服務，包括就業輔導、工作選配及引薦，以及受僱後的跟進服務。年內，該科為3 503名殘疾人士登記求職並錄得共2 339宗就業個案（附錄5.3）。

就業展才能計劃

5.21「就業展才能計劃」向僱主提供津貼，鼓勵他們聘用殘疾人士並提供培訓及支援，從而協助殘疾人士公開就業。合資格的僱主在計劃下每聘用一名有就業困難的殘疾人士，在九個月的津貼期內，可獲發放的最高總津貼額達60,000元。二零二五年，該計劃錄得的就業個案共有1 172宗。

自助求職綜合服務

5.22「自助求職綜合服務」的目的在於改善殘疾求職人士的求職技巧，鼓勵他們以更積極的態度找尋工作，提高他們的就業機會。二零二五年，共有360名殘疾求職人士參加這項計劃。

互動展能就業服務網站

5.23「互動展能就業服務」網站（www.jobs.gov.hk/isps）為殘疾求職人士和僱主提供就業和招聘服務。殘疾求職人士可透過網站登記、瀏覽職位空缺及進行初步的就業選配；僱主則可透過網站遞交職位空缺、物色合適殘疾求職人士填補空缺，以及要求展能就業科轉介殘疾求職人士參加遴選面試。

推廣活動

5.24年內，展能就業科推行了一系列的宣傳活動，例如舉辦展覽、製作刊物及廣告、播放宣傳短片，以及透過報章、電視台、僱主團體的刊物及大廈外牆巨型橫額等推廣宣傳信息，加深市民對殘疾人士工作能力的認識，並推廣該科的服務和「就業展才能計劃」。勞工處亦為僱主及人力資源從業員舉辦大型研討會，並探訪各行各業的僱主及發出宣傳刊物，為殘疾人士搜羅更多職位空缺。

勞工處舉辦大型研討會，推廣殘疾人士公開就業

為青年提供的服務

「大灣區青年就業計劃」

5.25勞工處推行「大灣區青年就業計劃」，鼓勵在香港及大灣區內地城市均有業務的企業，按照香港法例聘請香港青年到大灣區內地城市工作，促進他們的事業發展及大灣區內人才交流。

5.26該計劃自二零二五年一月起推出優化措施，放寛參加資格至29歲或以下持副學位或以上學歷的青年，並上調向企業發放的津貼金額至每人每月12,000元或青年月薪的60%，為期最長18個月。此外，該計劃並推出「內地青年來港就業安排」，讓聘請香港青年到大灣區內地城市工作的企業，按相關規定申請相同數目的內地青年到香港工作。

5.27二零二五年，該計劃錄得2 721個職位空缺，以及607宗就業個案。

展翅青年就業計劃（前為「展翅青見計劃」）

5.28勞工處推行的「展翅青年就業計劃」為學歷在副學位或以下的青年提供全面的培訓及就業支援服務，從而提升他們的就業能力。該計劃全年接受申請，並由註冊社工為學員提供12個月的就業發展服務，及備有包括：職前培訓課程、工作實習訓練，以及在職培訓等服務。自二零二三年起，「展翅青年就業計劃」學員亦可以報讀僱員再培訓局提供的多元化職前培訓課程。僱主聘用學員並為他們提供在職培訓，可獲發每名學員每月高達5,000元的在職培訓津貼，為期六至12個月。

5.29勞工處於二零二五年一月優化該計劃，將參加者的年齡由15至24歲放寬至15至29歲；並於六月首次推出為期一個月的「大灣區工作實習計劃」，讓18至29歲的學員到大灣區內地城市實習，了解大灣區的發展機遇。

5.30二零二四至二零二五計劃年度（即二零二四年九月至二零二五年八月），計劃錄得997宗在職培訓就業個案。

5.31勞工處於二月舉辦「青年就業博覽」，聯合推廣「展翅青年就業計劃」、「青年就業起點」及「大灣區青年就業計劃」。勞工處亦於六月舉辦大型招聘活動「青年搵工日」，為青年求職者提供超過1 000個在職培訓職位空缺。二零二四至二零二五計劃年度，勞工處共舉辦17場招聘日，涵蓋酒店、零售、餐飲、航空、物業管理以及公共服務等行業。

勞工處舉辦「青年就業博覽」，為29歲或以下青年提供大量本地及大灣區內地城市工作機會，並介紹勞工處多元化的青年就業服務

勞工處「展翅青年就業計劃」舉辦的「青年搵工日」深受青年求職者歡迎

5.32此外，勞工處舉辦「展翅飛躍表現學員選舉」2025，表揚學員於參加計劃後取得的進步，及嘉許服務機構和僱主的悉心指導。學員的成功經驗是他們同輩的最佳鼓勵，亦見證學員、服務機構、僱主及政府在培育青年發展方面所取得的成就。

青年就業起點

5.33勞工處設有兩所名為「青年就業起點」的青年就業資源中心，為15至29歲的青年提供個人化的擇業及自僱支援服務。服務範圍包括職業潛能評估、擇業指導、專業輔導、增值培訓、自僱支援及提供最新的就業市場資訊等，讓青年認清自己的就業方向、增加青年的就業機會及支援青年開創業務。二零二五年，兩所中心為青年提供共63 908次服務。

勞工處舉辦「Chill級市集2025」，讓青年吸收創業經驗

工作假期計劃

5.34自二零零一年起，香港先後與13個國家（包括澳洲、奧地利、加拿大、法國、德國、匈牙利、愛爾蘭、日本、韓國、荷蘭、新西蘭、瑞典和英國）實行「工作假期計劃」。計劃為18至30歲的香港青年提供在外地體驗生活的機會，讓他們藉着以工作假期簽證（通常為期連續12個月）在該些國家旅遊期間，短暫工作及修讀短期課程（除愛爾蘭外），拓闊視野。該些國家的青年亦可同樣通過計劃到訪香港。

5.35「工作假期計劃」甚受青年歡迎。截至二零二五年年底，已有超過108 000名香港青年及18 000名來自夥伴國家的青年參與計劃。勞工處會繼續加強推廣計劃，及與其他國家進行磋商，從而提供更多「工作假期計劃」目的地的選擇。

對本地職業介紹所及往香港以外地區就業的規管

5.36勞工處循發牌、巡查、調查投訴和檢控，規管本港的職業介紹所。二零二五年，我們發出4 051個職業介紹所牌照，並撤銷或拒絕發出／續發一個牌照。截至二零二五年年底，全港共有3 927間持牌職業介紹所。年內，勞工處人員視察職業介紹所共2 090次。

5.37職業介紹所須遵行勞工處頒布的《職業介紹所實務守則》（實務守則），確保專業水平及服務質素。職業介紹所專題網站（www.eaa.labour.gov.hk）為職業介紹所經營者及職員、求職人士、僱主及其他公眾人士提供有關規管職業介紹所的最新資訊。該網站亦發布職業介紹所因濫收佣金及無牌經營而被定罪、被撤銷或拒絕續發牌照，以及因違反實務守則而被書面警告的紀錄，協助公眾在使用職業介紹所服務時作出知情的決定，而提高透明度亦可促進業界採取良好的營運手法。

5.38勞工處亦核簽所有涉及體力勞動僱員及月薪不超過20,000元的非體力勞動僱員在港簽訂的僱傭合約，保障受港外僱主聘用前往其他地方就業的本地僱員的權益。

規管輸入勞工

補充勞工優化計劃

5.39為紓緩不同行業的人手短缺問題，勞工處於二零二三年九月四日推出「補充勞工優化計劃」，優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作，包括暫停執行「補充勞工計劃」下26個職位類別及非技術或低技術職位一般不得輸入勞工的規定。在確保本地工人優先就業的前提下，有確實招聘困難的僱主可根據「補充勞工優化計劃」申請輸入屬技術員級別或以下的勞工。政府一直密切監察就業市場的情況，因應個別行業及職位的勞動力市場變化，動態調節「補充勞工優化計劃」的實施安排。

5.40我們為本地求職人士提供全面的就業選配和轉介服務，並廣泛發布計劃下的空缺資料，務求令他們優先就業。如僱主的申請設有限制性而不合理的入職要求，或無誠意聘用本地工人，他們的申請會被拒絕；勞工處亦會考慮向他們施加行政制裁。

5.41截至二零二五年年底，根據「補充勞工計劃」／「補充勞工優化計劃」在香港工作的輸入勞工共有44 990名。

外籍家庭傭工（外傭）政策

5.42自一九七零年代起，外傭獲准來香港工作。外傭除享有與本地僱員同樣的法定權利及福利外，亦受政府訂定的「標準僱傭合約」保障。根據「標準僱傭合約」，僱主必須向外傭提供有合理私隱的免費住宿、免費膳食（或膳食津貼）、外傭往來原居地的旅費，以及免費醫療等。外傭亦享有政府訂定的「規定最低工資」薪酬保障。僱主向外傭支付的薪金，須不少於在合約訂立時的「規定最低工資」水平。政府非常重視保障外傭的法定及合約權益。勞工處全力調查涉嫌違例的個案，並在有足夠證據的情況下提出檢控。

5.43為加強對外傭的保障，及提高他們及僱主對自身權利和責任的認知，勞工處繼續舉行多項宣傳和教育活動，並繼續與外傭來源地政府及其駐港總領事館、為外傭提供服務的非政府組織、外傭僱主組織及職業介紹所組織保持緊密聯繫，經它們發放有關僱傭事宜的資訊。

5.44截至二零二五年年底，共有378 830名外傭在港工作，當中有54%來自菲律賓，來自印尼的則佔43%。