第二章勞工處

2.1

勞工處是香港特別行政區(簡稱「香港特區」)政府內，負責執行和統籌主要勞工行政管理工作的重要機關。有關本處架構及服務的詳細資料，請瀏覽我們的網站： www.labour.gov.hk。

抱負、使命和宗旨

2.2

我們的抱負

我們期望成為鄰近地區內具領導地位的勞工事務部門。我們的目標是逐步提高勞動人口的利益，並促進職業安全與健康，以配合本地社會和經濟的發展。

2.3

我們的使命

改善人力資源的運用

─

我們提供一系列的就業服務，以配合勞動市場的各種轉變和需要；

促進職業安全與健康

─

我們透過立法、教育和推廣的工作，確保在職人士的安全與健康得到保障；

促進和諧的勞資關係

─

我們推廣良好的僱傭守則和協助解決勞資糾紛；以及

改善和保障僱員的權益

─

我們本着持平的態度來照顧各方面的權益。

2.4

我們的宗旨

我們相信：

發揮專長
主動進取
優質服務
夥伴關係
積極參與

主要工作綱領

2.5

勞工處的工作分為四方面，即勞資關係、工作安全與健康、就業服務，以及僱員權益與福利。這些工作的目標詳列如下：

勞資關係

促進和維繫非政府機構和諧的勞資關係。

工作安全與健康

透過立法與執法、教育與培訓，以及宣傳與推廣協助僱主和僱員控制在工作場地對安全及健康所構成的危害。

就業服務

提供免費的就業輔助及輔導服務，以協助求職人士尋找合適的工作和幫助僱主填補職位空缺。

僱員權益與福利

改善和保障僱員的權益與福利。

2.6

這些綱領下的工作及主要活動詳情載於隨後的章節。

中央支援服務

2.7

行政科的主要工作，是負責財務、人事及一般資源方面的管理工作。

2.8

新聞及公共關係科負責勞工處的整體宣傳及公關策略，透過傳媒向市民作廣泛宣傳和解釋我們的政策和工作，並統籌勞工處主要刊物的編製工作。

2.9

發展科的主要工作包括監察與香港特區實施國際勞工公約有關的事務，協調參與國際勞工組織舉辦的活動，以及與內地和其他地方的勞工事務行政機關聯繫。該科亦負責管理部門的參考圖書館，搜集有關勞工事務行政的資料及擔當勞工顧問委員會(簡稱「勞顧會」)的秘書處，為委員會提供行政支援服務。

2.10

檢控科和法律事務科透過對涉嫌違例者進行檢控，協助有關人員執行法例。檢控工作的主要統計數字載於圖二‧一。

2.11

職業安全及健康訓練中心為職業安全及健康部的人員舉辦及統籌培訓活動。

2.12

資訊科技管理組為資訊科技服務的發展及管理提供支援和建議。

2.13

員工培訓及發展科負責執行有關勞工事務行政部人員的培訓及發展政策，並統籌培訓活動。

2.14

勞工處的組織架構圖載於圖二‧二。

以客為尊的服務

2.15

我們就多項服務訂定服務標準及目標，並成立市民聯絡小組，以收集他們對各項服務承諾的意見。有關本處服務承諾的詳細資料，請參考以下網頁： www.labour.gov.hk/tc/perform/content.htm

市民聯絡小組會議

顧問委員會

2.16

勞工處透過不同的顧問委員會就勞工事務進行諮詢，其中最重要的是勞顧會。勞顧會是一個由政府、僱員和僱主組成的高層次及有代表性的三方諮詢組織，就勞工事宜，包括法例及國際勞工組織的公約和建議書，向勞工處處長提供意見。勞顧會的職權範圍、成員組織及二零一零年的成員名單載列於圖二‧三。

2.17

勞顧會的任期於二零一零年年底屆滿。勞顧會新一屆僱員代表選舉已於十一月二十七日舉行。是次選舉共有11名候選人競逐五個席位，368間已登記僱員工會參與投票。五位當選的僱員代表將在新一屆的兩年任期參與勞顧會的工作。