年報2002

對勞工處來說，二零零二年是忙碌的一年。下列是本處的主要活動及事件概覽。

獲得四億元撥款的「青少年見習就業計劃」(「青見計劃」)在二零零二年七月廿四日正式展開，為15至24歲、學歷在大學學位以下的青少年提供為期六至十二個月的在職培訓。計劃的目標是在兩年內為青少年提供10 000個見習名額。截至二零零二年十二月底，有2 300多名僱主向「青見計劃」提供約9 500個見習職位空缺，並有6 000多名學員成功就業。

在二零零二年，「青年職前綜合培訓展翅計劃」為大約12 700名15至19歲的青年提供培訓。在完成培訓後，部份學員決定繼續進修，其餘學員約有70%成功就業。本年，我們亦增設了新的培訓課程和改善了擇業輔導及支援服務。

在二零零二年，本處在所有就業中心安裝了大約100部新的空缺搜尋終端機。這些終端機有助求職人士從大型資料庫中迅速查閱詳盡和最新的職位空缺資料和列印所選定的職位空缺資料，大受使用者歡迎。同時，各就業中心亦設有可以不停提供就業資訊的電子顯示屏和安裝了撰寫履歷和求職信軟件的電腦。

在二零零二年，「互動就業服務網站」設立了兩個新的專題網頁。其中一個網頁協助教育機構招聘人手，並向求職人士提供各類資料，包括職位空缺資料、申請教育機構職位時應注意的事項和其他參考資料。另一網頁則提供有關內地的就業資料包括就業法規、職業介紹所及經驗分享等資料。這兩個網頁備有專用的搜尋器，以便為求職人士選配合適的職位。

這兩項選舉旨在表揚工作表現出色的殘疾僱員及持開明態度聘用殘疾人士的僱主。

為確保工人的工作安全和健康，我們在二零零二年九月實施《工廠及工業經營(負荷物移動機械)規例》下要求某些負荷物移動機的操作員接受訓練和持有證書的規定。這些機械包括在工業經營中使用的叉式起重車及在建築地盤使用的推土機、搬土機、挖掘機、卡車及貨車。

立法會通過的《2002年僱員補償援助(修訂)條例》在二零零二年七月生效，對「僱員補償援助計劃」實施一系列改革措施，以便該計劃的長遠財政狀況得以回復穩定。當因工受傷的僱員已採取法律及財政上可行的方法追討，但仍無法向僱主或其承保人取得補償，該計劃便會向他們提供援助。該計劃亦保障僱主，在他們的承保人無力償債的情況下向他們提供援助。改革措施包括以濟助付款代替普通法損害賠償的援助、調整徵款率，以及向沒有投購工傷保險的僱主徵收附加費。

我們與警務處和入境事務處在全港各區進行聯合執法行動，打擊僱用非法勞工，以保障本地工人的就業機會。勞工處亦經常展開特別行動，巡查零售店舖、食肆、街市攤檔、裝修工地及安老院。年內亦進行了大型宣傳活動，提醒僱主切勿僱用非法勞工。

我們與外判服務的政府部門加強溝通，以便這些部門加強監察其主要僱用低技術工人的承辦商，從而保障僱員的權益。此外，我們迅速調查工人的投訴，加強巡查工作場所，以執行勞工法例。我們並向外判服務的部門提供違例承辦商的資料，以便部門向這些承辦商實施行政制裁。同時，我們亦為這些部門及其承辦商舉行一連串有關勞工法例的簡介會。

為加快調查和檢控違例欠薪個案，本處在二零零二年九月成立新的僱傭申索調查組，以便盡早對涉嫌違反《僱傭條例》的個案進行深入調查。

年內，我們舉辦了多項宣傳活動，宣揚使用書面僱傭合約的好處，其中包括製作「僱傭合約樣本」電腦光碟，供僱主參照使用。

教育統籌局局長於二零零二年五月一日在禮賓府舉行五一勞動節慶祝酒會，以表揚勞工界所作出的貢獻。酒會由行政長官擔任主禮嘉賓，約有200名代表各職工會、僱主聯會和其他機構的嘉賓出席。

我們透過進行訪問和參與國際勞工組織的活動，與其他勞工事務行政機關保持密切的聯繫和交流。二零零二年六月，由政府人員、勞工顧問委員會的僱主和僱員代表組成的三方代表團，出席了在日內瓦舉行的國際勞工大會，以獲取新通過的國際勞工標準的資料。是次會議亦加強了代表團成員與其他國家/地區代表之間的聯繫，促進彼此日後的合作。