勞工顧問委員會報告2021-2022 - 第二章

勞顧會正式成立。

• 在成立初期，勞顧會成員包括大企業、政府部門和軍部的代表，當時並無僱員代表。
  

勞顧會發展成為一個由三方代表參與的組織，由勞工事務主任擔任當然主席。

• 外籍僱主、華籍僱主及大企業的僱員各有三名代表出任委員。
• 勞工事務主任是勞工辦事處的主管，該辦事處原轄屬華民政務司署，於1946年成為獨立部門（即現在的勞工處）。

勞工處處長成為勞顧會的當然主席。

• 勞工處的部門首長由勞工事務主任改稱為勞工處處長。

勞顧會重組，首次有經選舉產生的僱員代表。

• 在代表僱主的四名委員中，有兩名由僱主組織提名出任，另兩名分別來自外籍及華籍僱主的委員由政府委任。
• 在代表僱員的四名委員中，有兩名由職工會以不記名投票的方式選出，而其餘兩名由政府委任。

勞顧會增加四名委員，人數增至12名。

• 在六名僱主代表中，四名由僱主組織提名，兩名由政府委任。
• 在六名僱員代表中，三名由職工會選出，三名由政府委任。

勞顧會委員的任期由一年延長至兩年，並增加經選舉產生的僱員代表人數。

• 經選舉產生的僱員代表由三名增至四名，而委任的僱員代表則由三名減至兩名。
  

由僱主組織提名的僱主代表及經選舉產生的僱員代表各由四名增至五名。

• 兩方面的委任成員亦各減至一名。

勞顧會委員可支取津貼，亦可提出會議議程項目。

• 出任勞顧會的非官方委員可支取津貼，委員亦可提出議程項目，在勞顧會會議上討論。

經濟發展及勞工局常任秘書長（勞工）成為勞顧會的當然主席。

• 2003年7月，經濟發展及勞工局轄下勞工科與勞工處合併。該新組織沿用勞工處的名稱，由經濟發展及勞工局常任秘書長（勞工）掌管，同時兼任勞工處處長。

勞工處處長成為勞顧會的當然主席。

• 政府於2007年7月重組總部政策局，並重設勞工處處長一職，同時出任勞顧會的當然主席。

勞顧會委員以勞顧會委員身分成為標準工時委員會的當然成員。

• 政府於2013年4月成立標準工時委員會（下稱「標時委員會」），由主席及23位來自勞工界、工商界、學術界、社會各界以及政府的成員組成。當中，時任勞顧會委員以勞顧會委員身分成為標時委員會的當然成員¹。