發還產假薪酬計劃
(發還計劃)

新增四個星期法定產假

《2020年僱傭(修訂)條例》(《修訂條例》)於2020年12月11日生效。《修訂條例》延長《僱傭條例》(第57章)下的產假四個星期,讓合資格僱員在緊接十個星期的產假之後連續放取;並維持以現時法定產假薪酬的比率(即僱員每日平均工資的五分之四),計算就延長產假須支付的法定產假薪酬,以每名僱員80,000元為上限。

合資格僱員在 2020年12月11日或之後分娩,可享有14個星期的法定產假。

申領發還新增四個星期法定產假薪酬

僱主在正常糧期向僱員支付14個星期法定產假薪酬後,可透過報銷形式申領發還其在《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬,以每名僱員80,000元為上限。

勞工處現正從速進行發還計劃的準備工作(包括為便利僱主以電子方式提交申請的一站式網上平台),以期在2021年上半年盡快推行發還計劃。有關僱主提交申請的詳情,將於稍後提供。

有意申領發還款項的僱主須備存懷孕僱員的僱傭紀錄及相關文件,作隨後申請之用,包括:

  • 僱主支付14個星期法定產假薪酬的紀錄(例如支薪紀錄、銀行轉賬紀錄等);
  • 懷孕僱員在放取法定產假前12個月的工資紀錄;及
  • 僱員曾向僱主提交的懷孕證明(例如載有其預計分娩日期的醫生證明書、進行產前檢查的醫生證明書或到診證明書等)。

註 : 現行《僱傭條例》下僱主須保存的資料或懷孕僱員須向僱主提交的文件。

勞工處
2020年12月