勞工處推出試點計劃助青年人「展翅」

勞工處舉辦的大型地區性研討會「香港青年就業工作坊」於今日（十一月三十日）圓滿結束，與會者一致承諾共同發展具體面及可持續的青年就業措施，並支持由勞工處於工作坊上所提出的三項嶄新試點計劃，以進一步加強青年人的整體就業能力。

勞工處副處長蕭威林在總結試點計劃討論時說：「三項試點計劃均在『展翅計劃』下推行。『展翅計劃』自一九九九年九月推出以來，在青年就業問題上扮演重要角色。參與計劃的青年人、培訓機構及僱主不斷增加。」

「計劃的首要目的是提升青年人的就業能力。計劃除了提供技能培訓，協助青年人裝備自己迎接工作外，亦注重他們對擇業輔導的需要，因此提供發展空間及全方位支援。」

「由勞工處作出的調查及委託香港理工大學社會政策研究中心對計劃的評估研究的結果，在在肯定計劃不但能達致提升青年人就業能力的目標，更廣受社會各界支持，是協助青年人從學校過渡到工作的一道橋樑。」

蕭威林說：「第一項試點計劃是推動家長參與協助青少年建立正確的人生觀及工作態度。

『展翅計劃』將於明年初推出一個與社會服務機構合辦的『家長子女工作坊』，教授家長了解子女的就業問題，理解他們的需要及心理、掌握溝通及輔導技巧和運用現有的社會資源。」

「工作坊會以『對行小組』形式，分四個周末晚上進行，並以日營作為總結。另一方面，工作坊亦會協助青少年明白父母對他們的期望、掌握與父母溝通的有效方法，及可尋求協助的渠道等。」
　　
蕭威林表示，有些本地研究指出，僱主對青年人在就業方面印象欠佳，而青年人對工作亦不夠積極。 另一方面，父母往往忽略了青年人的就業問題，只希望子女繼續升學。若青年人的「負面」形象持續深化，青年人的失業問題更難處理。

他說：「其實，家長一般都有相當的社會經驗及歷練，可以在培育子女從學校過渡到工作世界方面，發揮重要功能。然而，有些家長可能需要相關的培訓和支援，才能擔任這個重要角色。」

另一項試點計劃是協助青年創業。蕭威林說：「在提升青年人就業能力及紓緩青年失業問題方面，『青年創業』是一個值得研究的路向。創業除了可讓失業者以自僱形式獲得工作外，還會帶來新的經濟動力，對社會起著積極的作用。」

「現時本港已有一些為轉業人士而設的自僱創業課程，及協助他們籌集資金的措施。但以十五至十九歲青年人為目標的創業活動，卻僅限於青年服務機構舉辦的小規模實驗計劃。」

「『展翅計劃』會與多間培訓機構合作，提供基本的『創業資本』，並組成五隊創業小組，以公開參與的形式，競投位於維多利亞公園的年宵攤檔，讓有興趣的學員嘗試創業的滋味，從中汲收『實戰』經驗。」

「每隊學員須在培訓機構的督導下，搜集相關資料、構思其『營業計劃』、學習管理、資源運用及顧客服務等技巧，並以經營年宵攤檔落實其創業計劃。由於是以隊際形式參加，學員還會在參與過程中面對及處理各種人際關係問題。」

第三項試點計劃是提升青少年於旅遊及相關行業的就業機會。蕭威林說：「要協助青年人就業，必須配合巿場發展和僱主的需要，以全面的策略來協助青年人獲得工作技能和巿場訊息、汲取實際經驗、準備個人心志以投身工作。旅遊業是香港經濟發展的重要環節之一，預計會在未來數年間為人力巿場帶來數以萬計的工作機會，為青年人帶來新的契機。」

他說：「為培訓所需的人材，勞工處與中旅社合作，並邀請了香港旅遊專業培訓中心，共同了解中旅社的人力需要，度身訂造『櫃員領隊培訓課程』。學員在參加培訓前，會得到關於行業前景、工作及聘用條件的全面資料，並經面試篩選，以保證配合中旅社的人力資源發展計劃。 培訓課程除了以實際工作需要為主外，還提供學員考取執業資格的機會。」

他透露首屆培訓課程於十一月十二日至二十六日進行，中旅社已選擇了首批廿八名學員參加。完成課程後，學員須考取旅遊業議會頒授的領隊牌照，並於十二月參加一個月的工作實習。考獲牌照及實習期間表現理想的學員，將獲中旅社聘用。勞工處會繼續與業界接觸，以發掘更多培訓和入職機會。

展望未來，蕭威林說：「當這些試點計劃結束後，勞工處會與各有關機構檢討其成效，並舉辦分享經驗及交流活動，期望可為各協助青年人就業的機構帶來新思維，共同發展可持續的青年就業措施。」

「香港青年就業工作坊」是勞工處應國際勞工組織之邀，並聯同勞工顧問委員會和青年事務委員會而舉辦的大型地區性研討會。