模範殘疾僱員和開明僱主獲表揚

十二位模範殘疾僱員和十位開明僱主今日（十一月二十四日）在勞工處主辦的二○○○年「模範殘疾僱員獎」和「開明僱主獎」頒獎典禮上獲得表揚。

教育統籌局局長羅范椒芬在頒獎典禮上致辭時說：「今年獲得『模範殘疾僱員獎』的十二位得主，具備令人敬佩的堅毅精神。他們克服了身體的障礙，積極投入工作，並取得成就，獲僱主的嘉許，成為友儕的學習對象。」

十二位模範殘疾僱員分別任職地鐵服務員、酒店電話接線督導或服務員、便利店店務員、青年中心社工助理、推拿按摩師、馬會協助維修跑道職員、辦公室助理、廚師、汽車排氣鼓工廠助理人員、資訊科技署系統分析及程序編製主任，以及在警務處機動部隊負責協助培訓隊員及籌劃行動的人員。

羅范椒芬說：「他們在社會不同崗位發揮力量，為社群作出最實在的貢獻。」

至於十位「開明僱主獎」的得主，則是從四百多名聘用殘疾人士的僱主中挑選出來的。羅范椒芬說：「他們明白一視同仁的道理，以開明的態度，讓傷殘人士獲得就業機會，盡展所長。這樣不但可讓殘疾人士得到平等的就業機會，更可為公司增添寶貴的人才資產。」

她說：「他們在工作上給予殘疾僱員最大的支持和鼓勵，協助他們適應新的工作環境，為他們重新編排工作流程和時間，讓他們能夠在工作崗位發揮潛能。開明僱主的做法實在值得所有僱主效法。」

她續說：「我希望日後能夠見到更多僱主願意接納殘疾人士，讓殘疾人士與我們一樣，可以貢獻社會、融入社群、努力工作、享受生活。」

勞工處處長陳甘美華在致歡迎辭時亦說：「雖然香港的經濟已經逐漸復甦，但殘疾人士要成功就業，仍然要克服很多的困難和付出額外的努力。為了協助殘疾人士解決就業問題，勞工處將會繼續尋求突破和改進，改善現有的服務形式和程序，為殘疾求職者及僱主提供更優質的服務。」

她說：「首先，勞工處展能就業科裝置了一套新的電腦系統，一方面可以更快捷及更有效地為殘疾求職者進行就業選配和轉介面試，另一方面連接至勞工處就業科就業中心電腦系統的職位空缺資料庫，擴闊了展能就業科的僱主網絡，空缺數目也相應增加，大大提高了殘疾求職者獲安排就業的機會。」

她續說：「展能就業科亦推出了『自助求職綜合服務』，成績理想。就業主任透過一系列的小組輔導、經驗分享等活動，令求職者的求職技巧得到改善。同時，殘疾求職者可以利用在展能就業科辦事處內所提供的電腦設施，瀏覽互聯網及各類求職資訊，和參加就業主任舉辦的最新就業資訊講座，積極及主動地去尋找工作。」

她表示服務由今年四月推出至十月底，共有二百六十六名殘疾求職者利用這項服務。他們共作出一千二百四十二次求職申請，其中八十人已自行找到工作，一百零五人則透過就業主任協助找到工作，整體就業率達百分之七十。

陳甘美華說：「在今年九月，我們亦推出了『殘疾人士試工計劃』，鼓勵僱主提供職位空缺，試用殘疾人士，借此加深僱主對殘疾人士工作能力的了解。」

在計劃下，就業主任會按照僱主提供的試工職位空缺要求，為僱主物色最適合的殘疾人士進行試工。於為期一個月的試工期內，主任會積極跟進該殘疾僱員的工作情況，協助他們盡快適應工作。試工期滿後，僱主可自由決定是否繼續聘用試工者。參加試工計劃的僱主將會獲得部份工資補助。

陳甘美華說：「推行這個嶄新計劃的目的，是希望鼓勵更多的僱主為殘疾人士提供職位空缺。僱主對計劃的初步反應非常良好。」
  
在推廣工作方面，陳甘美華透露在本年年底，展能就業科會與香港電台合作製作新一輯的電台節目，宣傳殘疾人士的工作能力及介紹他們的奮鬥歷程，希望藉此讓公眾對殘疾人士有更深的認識，給予他們支持和鼓勵。

她說：「一直以來，各界僱主、復康機構和社會人士都鼎力支持勞工處展能就業科的服務，我謹此致謝。展望未來，我希望各界人士能夠繼續與我們合作，為殘疾人士開拓更多就業機會。我們更希望藉著這個活動，加深公眾對殘疾人士工作能力的認識，使他們更易融入社會，盡展潛能。」

勞工處每年都舉辦「模範殘疾僱員獎」及「開明僱主獎」選舉，目的是嘉許工作表現出色的殘疾僱員及積極聘用殘疾人士的開明僱主，並藉此加深僱主及公眾人士對殘疾人士工作能力的認識，從而給予他們更多的就業機會。