香港法例第 282章 《僱員補償條例》

根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。僱主如對其法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見。

僱員補償保險的最低投保金額如下：

若僱主不依法例投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。

此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。

如欲查詢承保僱員補償保險的保險人名單，請按此處進入香港保險業聯會的相關網頁。

如欲查詢有關保險保障範圍擴闊至深圳灣口岸港方口岸區的資料，請按此處進入保險業監管局的相關網頁。

根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。故此，僱主必須為其所聘用的兼職本地家務助理投購僱員補償保險。

另僱主在投購僱員補償保險時，應注意下列事項：

• 在投購僱員補償保險時，不得從僱員的收入扣除所需費用。
  
• 確保保單的保障範圍包括所有僱員，當僱員的數目增加時，應盡快通知保險承保人。
  
• 向保險承保人就僱員的收入及其工作的職責提供詳盡的聲明。
  
• 列明僱員的一般工作地點。
  
• 指明那些僱員須因工往香港以外的地方工作或公幹。
  
• 指明有否將工作分判給次承判商，及保單是否需要保障次承判商的僱員。
  
• 謹記保單受保期限，提早辦理續保手續，以免因僱員補償保險中斷而喪失保障和觸犯法例。

• 僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。工傷個案須於14天內呈報，死亡個案須於7天內呈報。
• 僱主須按保險承保人（並非保險中介人）指定的時間及方法（書面或指定表格）通知保險承保人有關工傷事件。
• 僱主應妥善保存向受傷僱員支付按期付款（即工傷病假錢）的紀錄、由僱員補償評估委員會簽發的「評估證明書」（表格7）及/或由勞工處發出的「補償評估證明書」（表格5）、病假紙和醫療費單據的正本等，並按保險承保人指定的時間及方法遞交有關文件，以便索回已支付的補償款項。
• 僱主如收到任何法律文件，包括法院的命令或傳票時，應盡快通知保險承保人或尋求法律意見。