恶劣天气及「极端情况」下工作安排

• - 为保障雇员安全、机构运作顺畅及维持良好的劳资关系，雇主应尽早咨询雇员并与他们订明在热带气旋、暴雨警告或「极端情况」，以及其他恶劣天气下及其后的工作安排，并应在聘约开始前，向雇员说明相关的工作安排。

• - 有关的工作安排应包括：

1. 上班的安排；
2. 在工作期间提早离开工作地点或下班的安排；
3. 复工或遥距工作（如适用）的安排；
4. 工作时数、工资和津贴的安排。

• - 雇主不应低估因恶劣天气或「极端情况」所带来的危险，在拟订工作安排时，应采取情理兼备及具弹性的处理方法，并首要考虑雇员在工作地点和往返工作途中的安全。雇主亦须遵守相关劳工法例下的责任，包括《雇员补偿条例》、《雇佣条例》和《职业安全及健康条例》等。

详情请参阅劳工处出版的「恶劣天气及『极端情况』下工作守则」。

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