各类雇员的权益

外籍家庭佣工的权益与保障

• 外籍家庭佣工（「外佣」）与本地雇员在《雇佣条例》下享有同等的权益与保障。
• 外佣更受到标准雇佣合约的保障。合约订明雇主不能向外佣支付少于政府所订定的规定最低工资。
• 雇主必须为外佣提供不少于《雇佣条例》下规定的权益与保障，例如：

• 准时支付工资及必须在工资期完结后或雇佣合约终止后7天内 支付工资；
• 每7天期间给予外佣最少1天休息日；
• 不得强迫外佣在休息日工作；
• 不得以款项代替给予法定假日；及
• 在外佣服务年期满1年及2年后，每年给予外佣7天有薪年假，及由第3年开始，将有薪年假每年递增1天，最多至14天等。

外佣的标准雇佣合约

• 外佣的标准雇佣合约是香港唯一认可的雇用外佣合约，雇主及外佣私自订立的任何其他雇佣合约在香港并不能执行。
• 标准雇佣合约内列明雇用外佣的条款，其中包括：

• 规定最低工资；
• 规定雇主提供包括以下各项的雇佣条件：

1. 如果雇主没有提供膳食，须向外佣支付膳食津贴；
2. 提供免费住宿；
3. 在合约开始及终结时，提供往返原居地的旅费；
4. 在外佣受雇期内(但不包括外佣出于自愿及基于个人理由离港期间)，提供免费医疗，包括诊症、住院及牙科急诊费用 (因应是项规定，当局鼓励外佣雇主可考虑为外佣投购适当的医疗保险，以分担有关的费用)；以及
5. 在续约时支付旅费让外佣往返原居地放取假期。

详情请参阅劳工处出版的「雇用外籍家庭佣工实用指南-外籍家庭佣工及其雇主须知」等刊物。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

工作形式双方定 辨清身分保权益

如何分辨「雇员」与「自雇人士/承包人」

• 没有任何单一因素可区别雇员与自雇人士/承包人。要分辨这两种身分，必须考虑所有相关的因素，包括：

• 对工作程序、时间及工作方式等安排的控制权
• 工作时所需器材、工具及物料的拥有与提供
• 是否自行经营业务及负上投资及管理责任
• 是否合理地被视作雇主机构的成员
• 是否有权自行雇用帮工协助工作
• 对业务财政风险的承担 (盈利或亏本的风险)
• 保险及税务的责任
• 行业或专业的传统结构及惯例

每个个案的实际情况均有不同，如有争议，最后的诠释，须以法庭的判决为依归。

「雇员」与「自雇人士/承包人」在雇佣权益方面的一些分别：

注一: 就个别条例的适用范围，请参阅有关的小册子。

注二: 雇员亦可享有雇主强积金供款。

注三: 自雇人士 / 承包人须自行参加强积金计划并作出供款。

重点提示

• 在订立雇佣合约前，雇员必须清楚谁是自己的雇主。
• 如双方考虑订立自雇人士/承包人的合约，或考虑由雇员身分转为自雇人士/承包人身分前，必须审慎评估利弊，切勿贸然作出决定。
• 如雇员不同意，雇主不可以单方面将雇员转为自雇人士/承包人，否则雇员可视乎个案情况，根据《雇佣条例》下有关不合理更改雇佣合约条款的规定，向雇主提出补偿申索。
• 如果双方实质上存在雇佣关系，雇主仍必须履行他在有关劳工法例下的责任。
• 工伤补偿保险只适用于雇员，自雇人士/承包人须考虑自行投购有足够保额的个人意外保险。

详情请参阅劳工处出版的「工作形式双方定 辨清身分保权益」小册子。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

雇佣模式种类多 劳工权益知清楚

• 所有《雇佣条例》适用的雇员*，不论他们担任全职、兼职、散工、替工或是按件计酬的工作，也不论他们的工作时数，均受《雇佣条例》的保障，并可享有以下权益和福利：
• 工资支付的保障
• 工资扣除的限制
• 法定假日
• 生育保障（禁止雇主指派怀孕雇员从事粗重、危险或有害的工作）
• 雇佣保障（不合理及不合法解雇）
• 雇主提供雇用条件资料的责任
• 职工会会员不受歧视的保障等
• 雇员如连续受雇同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的雇佣合约便属「连续性合约」。雇员若根据「连续性合约」受雇，并且符合法例所规定的领取资格，可享有更多权益和福利，例如休息日、法定假日薪酬、有薪年假、疾病津贴、生育保障（产假、产假薪酬及不得解雇怀孕雇员的保障）、侍产假、遣散费、长期服务金、雇佣保障等。
• 除非雇主能证明具有正当理由*，否则不可在未经雇员同意下就单方面更改雇佣合约条款，例如将全职雇员转为兼职。如雇主违反有关规定，雇员可根据《雇佣条例》有关不合理更改雇佣合约条款的条文，向雇主提出补偿申索。
• 雇员如被雇主要求转换工作模式，必须审慎考虑新的雇用条件、评估利弊，包括新的合约是否仍属《雇佣条例》下的「连续性合约」。

* 有关《雇佣条例》适用范围及上述所指的正当理由，请分别参阅「雇佣条例简明指南」第 1 章及第 10 章。

详情请参阅劳工处出版的「雇佣模式种类多 劳工权益知清楚」及「雇佣条例简明指南」。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

暑期工须知

• 《雇佣条例》并没有将雇员区分为「暑期工」或「非暑期工」。暑期工如属于雇员身分，便可享有《雇佣条例》所赋予的福利和保障。如按「连续性合约」受雇，可享有更多权益，包括休息日、有薪年假、疾病津贴等。  
• 雇佣合约可以书面或口头方式订立。
• 一些行业或机构，可能会要求同学以自雇人士的身分承担工作，由于《雇佣条例》并不适用于自雇人士，因此同学们在入职前，必须问明及了解自己是雇员还是自雇人士，以确保权益。
• 受雇前：

• 应了解与聘用者是否存有雇佣关系。
• 在与雇主订立雇佣合约前，应先了解清楚合约的条款及细节，例如薪酬福利、工作时间和终止合约所需通知期等。
• 如有不明白的地方，应先澄清，切勿随便在合约上签署。
• 如有任何疑问，应尽快与家长商量，或向劳工处查询。

• 受雇后：

• 雇主必须在工资期届满或雇佣合约终止后7日内支付工资给雇员。如被拖欠工资，应尽快向劳工处求助。
• 同学如欲终止雇佣合约，应按照合约规定预先给予雇主通知，否则可能须要支付代通知金给雇主作为补偿。

详情请参阅劳工处出版的「暑期工雇佣条例须知」。

对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。

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