取消强积金「对冲」安排
取消强积金「对冲」安排
安排不具追溯力
对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》及《2022年雇佣及退休计划法例 ( 抵销安排 ) ( 修订 ) 条例》原文为依归。
取消「对冲」安排后遣散费／长服金的计算方式
现行《雇佣条例》规定的遣散费／长服金计算方式及上限维持不变：
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月薪雇员 |
日薪或件薪雇员 |
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（终止雇佣前最后一个月的全月工资1 × 2/3）2 × 服务年资 |
（终止雇佣前最后工作的30个正常工作日中由雇员选任何18天工资1 ）2 × 服务年资 |
遣散费／长服金会分为转制前及转制后两部分，计算方式如下：
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月薪雇员 |
日薪或件薪雇员 |
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遣散费／长服金转制前部分 |
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（转制日前最后一个月的全月工资1 ×
2/3）2 × |
（转制日前最后工作的30个正常工作日中由雇员选任何18天工资1）2 × 转制日前的服务年资 |
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遣散费／长服金转制后部分 |
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（终止雇佣前最后一个月的全月工资1 × 2/3）2 × 转制日起的服务年资 |
（终止雇佣前最后工作的30个正常工作日中由雇员选任何18天工资1）2 × 转制日起的服务年资 |
注1： 雇员亦可选择以转制日前／ 终止雇佣前12个月的平均工资计算
注2： 以22,500元的三分之二（即15,000元）为上限。
对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》及《2022年雇佣及退休计划法例 ( 抵销安排 ) ( 修订 ) 条例》原文为依归。
备存雇员工资纪录
注3： 根据现行《雇佣条例》，雇主无论何时均须备存每一位雇员在过去12个月内的工资及雇佣纪录，并须在雇员离职后6个月内继续保存这些纪录。
注4： 如雇员转制日前的雇佣期前少于12个月，雇主须备存雇员在该段较短期间的工资纪录。如雇员转制日前雇佣期少于1个月，雇主须备存雇员首个月的工资纪录。
为协助雇主适应政策转变，政府会推行为期25年的「取消强积金『对冲』安排资助计画」，分担雇主在取消「对冲」后的遣散费及长服金支出。想了解多点取消「对冲」安排及「取消强积金『对冲』安排资助计画」详情和遣散费 / 长服金的计算方法，欢迎浏览专题网页（https://www.op.labour.gov.hk/sc/）或使用网站内的计算工具「算得好」。
对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》及《2022年雇佣及退休计划法例 ( 抵销安排 ) ( 修订 ) 条例》原文为依归。