取消强积金「对冲」安排

取消强积金「对冲」安排

安排不具追溯力

对有关法例的诠释,应以《雇佣条例》及《2022年雇佣及退休计划法例 ( 抵销安排 ) ( 修订 ) 条例》原文为依归。


取消「对冲」安排后遣散费 / 长服金的计算方式

遣散费 / 长服金计算方式及上限维持不变:

月薪雇员

日薪或件薪雇员

(终止雇佣前最后一个月的全月工资1 × 2/3)2 × 服务年资

(终止雇佣前最后工作的30个正常工作日中由雇员选任何18天工资12  × 服务年资

遣散费 / 长服金会分为转制前转制后两部分,计算方式如下:

月薪雇员

日薪或件薪雇员

遣散费 / 长服金转制前部分

(转制日前最后一个月的全月工资1 × 2/3)2 ×
转制日前的服务年资

(转制日前最后工作的30个正常工作日中由雇员选任何18天工资12 × 转制日前的服务年资

遣散费 / 长服金转制后部分

(终止雇佣前最后一个月的全月工资1 × 2/3)2 × 转制日起的服务年资

(终止雇佣前最后工作的30个正常工作日中由雇员选任何18天工资12 × 转制日起的服务年资

注1:雇员亦可选择以转制日前 / 终止雇佣前12个月的平均工资计算

注2:以22,500元的三分之二(即15,000元)为上限。

对有关法例的诠释,应以《雇佣条例》及《2022年雇佣及退休计划法例 ( 抵销安排 ) ( 修订 ) 条例》原文为依归。

备存雇员工资纪录

* 如雇员在转制日前的雇佣期少于 12 个月,雇主须备存雇员在该段较短期间的工资纪录。如雇员在转制日前的雇佣期少于一个月,雇主须备存雇员首月的工资纪录。

为协助雇主适应政策转变,劳工处推行为期25年的「取消强积金『对冲』安排资助计画」,分担雇主在取消「对冲」后的遣散费 / 长服金支出。想了解多点取消「对冲」安排及「取消强积金『对冲』安排资助计画」详情和遣散费 / 长服金的计算方法,欢迎浏览援「冲」易网站(https://www.offsettingsubsidy.gov.hk/sc)或使用网站内的计算工具「算得好」。

对有关法例的诠释,应以《雇佣条例》及《2022年雇佣及退休计划法例 ( 抵销安排 ) ( 修订 ) 条例》原文为依归。

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