欢迎辞

劳工处致力改善香港劳动人口的福祉，维持劳资和谐，促进就业，推动职业安全及健康以及保障雇员合法权益。

就业是民生之本，亦是经济动力之源。劳工处提供多元化的就业服务，帮助求职人士寻找工作，并协助雇主招聘员工。我们推行多项就业计划，促进青年、中高龄人士、残疾人士及少数族裔人士就业。

劳工处高度重视保障雇员的法定雇佣权益和福利。我们视察工作场所及其他处所，并处理有关雇用本地雇员及输入劳工的投诉。为促进劳资和谐，劳工处提供自愿性质的调停服务，协助解决劳资纠纷和申索声请，并进行一系列宣传活动，提高公众对劳工法例的认识和推广良好人事管理措施。此外我们通过多种渠道，为外籍家庭佣工及雇主提供支援和协助，并与相关驻港总领事馆保持紧密联系。我们亦藉发牌、巡查、调查投诉和检控，监管本港的职业介绍所。

因应社会及经济的发展步伐，劳工处不时检讨劳工政策，顾及雇员与雇主的需要和利益，循序渐进改善雇员的权益和福利。我们于2025年修订《雇佣条例》，降低「连续性合约」规定的工作时数门槛，并修订《职工会条例》，加强维护国家安全及完善职工会规管制度。为配合2025年5月1日起取消使用强制性公积金制度下雇主的强制性供款累算权益「对冲」遣散费及长期服务金，我们同日推行为期25年的「取消强积金『对冲』安排资助计划」，协助雇主适应政策转变。

劳工处的另一主要职责，是保障职业安全及健康（职安健）。我们采取多管齐下的策略，透过巡查与执法、教育与培训、宣传与推广及利用创新科技，致力减低雇员的职安健风险。在雇主、雇员、安全从业员及政府的共同努力下，香港的整体职安健表现多年来持续得到改善，不过，包括建造业在内的个别行业的职安健情况仍然值得关注。我们尤其关注潜在职安健风险较高的工作，包括高处工作、吊运工作和在热压力下工作的职安健保障。劳工处会继续密切留意各行业的职安健情况，并按风险为本原则，适时制订和调整我们的策略及措施，并致力促进创新科技在不同界别的应用，遏止不安全的作业，以加强对雇员的保障。

本网页介绍本处的服务、最新消息、出版的劳工和就业刊物、职业安全及健康事宜等资讯，希望让各位取得有用的资料。如有意见或建议，欢迎与我们联络。