年报2005

在二零零五年，劳工处最关注的其中一个课题是改善就业情况。为了配合政府创造职位的措施，我们尽力为本地求职人士，特别是弱势社群，提供就业服务。就业服务纲领的主要宗旨，是免费提供各种有效的就业辅助和辅导服务，以协助求职人士找寻合适的工作，并协助雇主填补职位空缺。我们透过以下方式达致这个目标：

• 为雇主和求职人士提供方便和切合需要的就业服务；
• 为失业的弱势社群提供深入的就业辅助和个人服务；
• 协助青年人提高就业能力，并向他们提供择业意见；
• 规管本地的职业介绍所；
• 保障受港外雇主聘用而前往其他地方就业的本地雇员的权益；及
• 确保不会有人滥用输入劳工计划而影响本地工人的就业机会。

本处在这纲领下执行的两条主要法例是《雇佣条例》下的《职业介绍所规例》和《往香港以外地方就业合约条例》。

《职业介绍所规例》及《雇佣条例》第XII部透过发牌制度、视察、调查和检控，规管本港职业介绍所的运作。

《往香港以外地方就业合约条例》透过核签有关人士的雇佣合约，保障受港外雇主聘用而前往其他地方就业的本地体力劳动工人，以及月薪不超过二万元的非体力劳动雇员的权益。

劳工市场在二零零五年保持畅旺，劳工处接获由私人机构提供的空缺共425 952个，是历年来最高的数字，较二零零四年的297 186个空缺大幅增加43%。有关劳动人口、失业率及就业不足率的资料，请参看以下网页： http://www.censtatd.gov.hk/hong_kong_statistics/statistical_tables/
index_tc.jsp?subjectID=2&tableID=006.

为了向市民提供更佳的服务，劳工处加强为求职者提供的就业服务。本处在二零零五年成功为113 090名求职者安排就业，创下历来最高纪录。与二零零四年的86 257人相比，大幅增加31%。 (图五‧一及五‧二)

求职人士可前往就业中心选择适合的职位空缺，然后由中心人员安排转介服务。各中心均设有先进设备如电子显示屏、自助触幕式空缺搜寻终端机、传真机、免费电话、连接互联网的电脑，以及就业资讯图书角。

透过就业选配计划，就业主任协助求职人士深入了解自己的学历、技能、工作经验、对工作的要求等重要因素，并鼓励他们积极选配合适的工作。在有需要时，就业主任亦会转介求职人士参加再培训课程。

在劳工处登记求职的人士，可以致电电话就业服务中心(2969 0888)，享用就业转介服务。该中心的职员可透过电话会议，安排求职人士与雇主直接对话。

本处的「互动就业服务」网站 (http://www.jobs.gov.hk) 提供24小时的网上就业服务及全面的就业资讯。该网站是其中一个最受欢迎的政府部门网站，浏览页次数字佔所有政府网站总数约三分之一。在二零零五年，该网站录得历来最高的浏览数字，达八亿六千九百万页次，与二零零四年比较，增加超过27%。该网站与本港的主要就业网站连结，并设有多个专题网页，为特定的服务对象提供专门的就业资讯。该网站更获得二零零五年公务员优质服务奖励计划 ─ 「电子服务奖」冠军。

雇主如欲招聘员工，可透过图文传真(2566 3331)、电话(2503 3377)或互联网 (http://www.jobs.gov.hk)，把职位空缺资料送交职位空缺处理中心，而有关的职位空缺资料会在一个工作天内在所有就业中心张贴，并会透过电脑网络，上载到「互动就业服务」网站。

本处举办多种活动推广就业服务，并透过探访和简介会，吁请雇主提供职位空缺。我们还筹办招聘讲座和招聘会，让求职人士和雇主直接会面和商谈。在二零零五年，本处举办的特别招聘和推广活动，包括跨地区的大型招聘会和主题性的「大专毕业生招聘会」。另一方面，为协助居于偏远地区的求职人士就业，我们在天水围、上水、屯门、葵涌及青衣举办大型招聘会。此外，为了更迅速回应雇主的招聘需要，并为各区求职人士提供更方便的服务，我们更在一些大型的就业中心举办招聘坊，协助雇主在区内招聘员工，让求职人士无需长途跋涉参加面试。这些活动共吸引了约133 000名求职人士和雇主参加。

在二零零三年五月，本处推出「中年就业计划」，为四十岁或以上的求职人士提供深入的就业服务。雇主每雇用一名参与计划的人士担任全职长期职位，并提供在职培训，可每月获发1,500元的培训津贴，以三个月为限。截至二零零五年年底，该计划共录得18 040个成功就业个案。

工作试验计划在二零零五年六月推出，目的是提升在就业方面有特殊困难的求职者的就业能力，这项计划并无年龄限制。在为期一个月的工作试验期内，参加者会获安排担任参与机构所提供的工作。参加者完成一个月的工作试验后，劳工处会给予每位参加者4,500元津贴，而参与机构则须另外给予参加者500元津贴。截至年底，共有321名求职者获安排参加工作试验。

为改善本地家务助理市场的职位供求错配情况，并推广本地家务助理的服务，劳工处在二零零三年六月推出本地家务助理特别津贴奖励计划。政府为这计划预留6,000万元，向愿意在其居住的地区以外或在特许时段(即星期一至五上午九时至下午五时以外的时段)工作的合资格家务助理发放津贴，估计可惠及约8 000名家务助理。获批准的申请人每天可领取50元津贴，获发津贴额的上限为7,200元。截至年底，获批准的申请约有6 150宗。在十二月，政府进一步放宽计划的规定，让合资格的本地家务助理在申领津贴时有更大的灵活性。年内，本处继续透过「互动就业服务」网站、巡迴展览、招聘会和多种宣传途径，广泛宣传专为本地家务助理而设的就业服务。

我们透过就业中心，为新来港定居人士提供全面的就业服务，包括就业辅导、工作转介、就业讲座及就业资讯。

当发生大规模裁员事件时，本处人员会在就业中心设立特别柜台，或到现场为受影响的工人提供就业服务。在二零零五年，我们曾为25间公司裁减的3 376名工人提供就业外展服务。

展能就业科为寻求公开就业的残疾求职人士，提供适切的就业服务。就业主任为他们提供个别的辅导及就业服务，有需要时并会转介他们修读特设的再培训课程。在二零零五年，该科登记了3 920名残疾求职人士，并成功安排其中2 459人就业，就业率62.7%为历来最高。 (图五‧三)

劳工处于二零零五年四月推出「就业展才能计划」，以促进残疾人士的就业机会。该计划为残疾求职人士提供职前培训，协助他们掌握求职策略、面试技巧、沟通/人际关系技巧等，并向参与计划的雇主发放津贴，相等于残疾雇员每月工资的一半，上限为每月3,000元，以三个月为限。截至年底，共有279名残疾人士参加该计划，获协助成功就业者则有262人。

「自助求职综合服务」（导航计划）旨在改善残疾求职人士的求职技巧，鼓励他们以更积极的态度找寻工作，提高他们的就业机会。在二零零五年，共有520名残疾求职人士参加这项计划，计划的整体就业率约为70%。

展能就业科在二零零三年一月设立「互动展能就业服务」网站 (http://www.jobs.gov.hk/isps) ，加强为残疾求职人士和雇主提供的就业和招聘服务。残疾求职人士可透过网站申请登记、续期登记、更新资料、浏览职位空缺及进行初步的就业选配；雇主则可透过网站递交职位空缺、物色合适残疾求职人士填补空缺，以及要求展能就业科转介残疾求职人士参加遴选面试。「互动展能就业服务」网站深受求职者欢迎，在二零零五年，网站共录得196万浏览页次及网上就业服务申请9 894宗。

年内，展能就业科举办「模范残疾雇员奖」及「开明雇主奖」颁奖典礼，并制作一系列电台节目，加深市民对残疾人士工作能力的认识。我们亦为雇主举办研讨会，并为特定行业举办推广活动，为残疾人士蒐集更多职位空缺。

「青见计划」的特色，是由注册社工担任「个案经理」，为学员提供50小时的职业辅导及支援服务；学员获安排修读40小时有关沟通和人际关系训练的导引课程；雇主聘用每名学员，以及为他们提供在职培训，便可在培训期内每月获得2,000元的培训资助；及学员如修读工余职业训练课程，则可获4,000元的训练津贴。

于二零零五年，「青见计划」继续为不同行业和个别机构度身订造特别就业计划。透过与「展翅计划」的重新整合，我们用一条龙的服务模式，由「展翅计划」提供特别针对机构需要而设计的职前技能培训，然后透过「青见计划」为学员提供在职培训。这种崭新的培训服务模式，除了受规模较大的机构欢迎外，亦可让学员从事「体面工作」，以及达至持续的职业发展。

「青见计划」的目标是于二零零六年七月完成为青少年提供两万个培训名额。这目标比预算提前十六个月、于二零零五年四月初达成。截至二零零五年年底，已有26 084名学员在本计划下获聘为见习生，另有14 257名学员在他们的个案经理提供意见和协助下，在公开就业市场找到其他工作。

学员、雇主和个案经理都对「青见计划」有极高评价。来自香港理工大学社会政策研究中心的独立顾问，亦在二零零五年完成的全面检讨中，肯定该计划对提升青少年就业竞争力的成效。

在二零零五年，我们继续推行「展翅计划」，为超过9 200名15至19岁的青年提供各种有关就业的培训和工作实习机会。各政府部门、培训机构和志愿团体携手合作，提供下列四个单元的培训，包括(a)领袖才能、纪律及团队精神训练；(b)求职及人际技巧训练；(c)基本/进阶电脑应用技能训练；以及(d)职业技能训练。公营及私营机构和社会福利机构则提供工作实习名额，让学员汲取实际工作经验，加深认识真实工作环境。在推行计划的整段期间，专业青年工作者为学员提供择业辅导及支援服务。此外，在新一届展翅计划中， 我们加入了多个切合市场需要的培训课程，并且推行新措施，包括容许学员选修更多不同单元的课程，以配合学员不同的培训需要及提高他们的就业能力;计划的实习津贴亦由一千元增加至二千元，以鼓励更多学员参加工作实习，汲取工作经验。除部分学员在完成培训后决定继续进修外，其余的学员有超过70%已成功就业。

为使「展翅计划」和「青见计划」学员获得最大得益，我们设立「旋转门」机制，容许学员于计划年度的不同阶段转换计划。这两项计划为15至24岁的青年人提供一站式的培训及就业服务。

「青年自雇支援计划」于二零零四年五月以试验形式推出，目的是培训和协助青年人成为自雇人士。共有1 475名学员参与计划的36个项目，接受全年的培训及全面设施和支援服务。这些培训及支援服务由受委託的非政府机构提供。

为推广本计划及协助学员寻找自雇商机，我们于年内曾举行不同的宣传活动，例如大型跳蚤市场活动。该计划于二零零五年九月三十日完结时，学员已完成10 443宗自雇商业交易，并成功赚取超过512万元收入。

本处的择业辅导组负责推广择业教育，协助青年人选择最配合他们的才干、兴趣及能力的职业。我们透过职业资料中心，提供有关就业及培训机会的最新资料。中心也为访客提供择业辅导及指导服务。市民亦可透过择业辅导网站 (http://www.labour.gov.hk/careers) ，快捷获得所需的择业资料。

为加深青年人对择业的认识，以及向他们提供第一手职业资料，我们举办多种择业辅导活动。在二零零五年二月，我们与香港贸易发展局合办第15届「教育及职业博览」，为市民提供有关职业发展和升学的最新资料。参展机构共有477间，包括各行业的机构、政府部门、专业团体，以及本地和海外的教育及培训机构。博览会的参观人数达185 191人次，是本港最受欢迎的职业资料展览活动。

我们于七月及八月推出名为「放榜最前线」的综合服务，并设立辅导热线及网上聊天室，为中五毕业生提供各类有关择业及升学机会的资料和辅导。我们又与教育统筹局举办资讯博览会，超过15 000人入场参观。此外，本处透过各种途径派发超过96 000本《中五学生择业手册》。

在二零零五至二零零六学年，我们与教育统筹局合办一个部分时间制基础证书课程，供在职的升学就业辅导主任修读。

本处透过发牌、巡查和跟进投诉，监察职业介绍所的运作。在二零零五年，我们共发出1 650个职业介绍所牌照，另撤销四个牌照及拒绝两宗发牌申请。截至年底，全港共有1 561间持牌职业介绍所。年内，本处人员视察职业介绍所达1 381次。

我们对前往香港以外地区就业加以规管，透过核签所有涉及体力劳动工人及月薪不超过20,000元的非体力劳动雇员在港签订的雇佣合约，保障受雇于港外雇主而前往其他地区就业的本地雇员的权益。

劳工处负责执行「补充劳工计划」，以容许确实面对招聘困难的雇主输入技术员或以下职级的工人。这计划的推行原则，是确保本地工人可优先获聘，但若雇主确实未能在本地聘得所需人手，便可输入劳工。截至二零零五年年底，根据该计划在香港工作的工人共有1 009名。

我们积极为本地求职人士提供就业选配和转介服务，确保他们优先就业。我们广泛宣传和发放按这计划登记的空缺资料。本地工人在适当的情况下，可参加特别设计的再培训课程，以增加获聘的机会。如雇主对应征者的年龄、教育程度、性别、技能或工作经验提出严苛或无理的要求，或无诚意聘用本地工人，他们的申请会遭拒绝。

外籍家庭佣工(外佣)自一九七零年代起可在香港工作。与其他外来劳工一样，他们享有与本地雇员相同的法定权利及福利。政府非常重视保障外佣，并已采取一切步骤保障他们的法定及合约列明的权益。劳工处迅速调查有关违反外佣法定权益的投诉，并在有足够证据的情况下提出检控。处方同时广泛宣传外佣的权利和福利，并在二零零五年十月首次联同入境事务处于外佣在休息日惯常聚集的地点，举办了两次资讯博览会。劳工处并加强与外佣输出国的领事馆及为外佣提供服务的非政府组织的联系，以便能更好地回应佣工的关注。

截至二零零五年年底，共有223 200名外佣在港工作，比二零零四年的218 430人增加2.2%。当中约52.9%来自菲律宾，43.4%来自印尼。