年报2002

劳工处是香港特别行政区政府内，负责执行和统筹主要劳工行政管理工作的重要机关。截至二零零二年十二月三十一日，由本处执行的劳工法例共有13套。图二‧一

成为邻近地区内具领导地位的劳工事务部门 ─ 我们的目标是逐步为劳动人口谋求更多的福利，并促进职业安全与健康。

我们的使命

• 改善人力资源的运用-我们提供一系列的就业服务，以配合劳动市场的各种转变和需要；
• 促进职业安全与健康-我们透过立法、教育和推广的工作，确保适当地控制对在职人士的安全与健康所构成的危害；
• 促进和谐的劳资关系-我们推广良好的雇佣守则和协助解决劳资纠纷；以及
• 改善和保障雇员的权益-我们本着衡平的原则来照顾各方面的权益。

我们相信：

• 发挥专长
• 主动进取
• 优质服务
• 伙伴关系
• 积极参与

本处的工作分为四方面，即劳资关系、工作安全与健康、就业服务，以及雇员权益与福利。这些工作的目标详列如下：

劳资关系

• 促进和维系非政府机构和谐的劳资关系。

工作安全与健康

• 透过规管及推广，协助雇主及雇员控制在工作场地对安全及健康所构成的危害。

就业服务

• 提供免费的就业辅助及辅导服务，以协助求职人士寻找合适的工作和帮助雇主填补职位空缺。

雇员权益与福利

• 改善和保障雇员的权益与福利。

这些纲领下的工作及主要活动详情载于以后的章节。

行政科的主要工作，是负责财务、人事及一般资源方面的管理工作。

新闻及公共关系科负责本处的整体宣传及公关工作，并透过新闻媒体及各种途径，为部门塑造良好的形象。该科亦统筹本处主要刊物的制作。

发展科的工作范围包括监察与香港特区实施国际劳工公约有关的事务，协调参与国际劳工组织活动，并与海外及其他国际团体联络。发展科亦负责管理部门图书馆，及进行研究工作，以协助制定政策。此外，发展科亦为劳工顾问委员会的秘书处，向委员会提供行政支援及服务。

检控科和法律事务科透过对涉嫌违例者进行检控，协助执行有关法例。检控工作的主要统计数字载于图二‧二。

员工培训科和职业安全及健康训练中心分别为劳工事务行政部和职业安全及健康部的人员举办及统筹培训活动。

劳工处的组织架构图载于图二‧三。

在二零零二年，本处共接获100项由员工提出有关简化工作程序及改善工作效率的建议。

我们已就多项服务订定服务标准及目标，并成立市民联络小组，收集使用者对各项服务承诺的意见。

不同的顾问委员会除了就劳工事务提供专家意见，亦是本处进行谘询工作的有效途径。其中最重要的是劳工顾问委员会(简称「劳顾会」)。劳顾会成立的目的，是就劳工事宜，包括法例及国际劳工组织的公约和建议书，向劳工处处长提供意见。劳顾会的职权范围、成员组织及二零零二年的成员名单，载列于图二‧四。