模范残疾雇员和开明雇主获表扬

十二位模范残疾雇员和十位开明雇主今日（十一月二十四日）在劳工处主办的二○○○年「模范残疾雇员奖」和「开明雇主奖」颁奖典礼上获得表扬。

教育统筹局局长罗范椒芬在颁奖典礼上致辞时说：「今年获得『模范残疾雇员奖』的十二位得主，具备令人敬佩的坚毅精神。他们克服了身体的障碍，积极投入工作，并取得成就，获雇主的嘉许，成为友侪的学习对象。」

十二位模范残疾雇员分别任职地铁服务员、酒店电话接线督导或服务员、便利店店务员、青年中心社工助理、推拿按摩师、马会协助维修跑道职员、办公室助理、厨师、汽车排气鼓工厂助理人员、资讯科技署系统分析及程序编制主任，以及在警务处机动部队负责协助培训队员及筹划行动的人员。

罗范椒芬说：「他们在社会不同岗位发挥力量，为社群作出最实在的贡献。」

至于十位「开明雇主奖」的得主，则是从四百多名聘用残疾人士的雇主中挑选出来的。罗范椒芬说：「他们明白一视同仁的道理，以开明的态度，让伤残人士获得就业机会，尽展所长。这样不但可让残疾人士得到平等的就业机会，更可为公司增添宝贵的人才资产。」

她说：「他们在工作上给予残疾雇员最大的支持和鼓励，协助他们适应新的工作环境，为他们重新编排工作流程和时间，让他们能够在工作岗位发挥潜能。开明雇主的做法实在值得所有雇主效法。」

她续说：「我希望日后能够见到更多雇主愿意接纳残疾人士，让残疾人士与我们一样，可以贡献社会、融入社群、努力工作、享受生活。」

劳工处处长陈甘美华在致欢迎辞时亦说：「虽然香港的经济已经逐渐复苏，但残疾人士要成功就业，仍然要克服很多的困难和付出额外的努力。为了协助残疾人士解决就业问题，劳工处将会继续寻求突破和改进，改善现有的服务形式和程序，为残疾求职者及雇主提供更优质的服务。」

她说：「首先，劳工处展能就业科装置了一套新的电脑系统，一方面可以更快捷及更有效地为残疾求职者进行就业选配和转介面试，另一方面连接至劳工处就业科就业中心电脑系统的职位空缺资料库，扩阔了展能就业科的雇主网络，空缺数目也相应增加，大大提高了残疾求职者获安排就业的机会。」

她续说：「展能就业科亦推出了『自助求职综合服务』，成绩理想。就业主任透过一系列的小组辅导、经验分享等活动，令求职者的求职技巧得到改善。同时，残疾求职者可以利用在展能就业科办事处内所提供的电脑设施，浏览互联网及各类求职资讯，和参加就业主任举办的最新就业资讯讲座，积极及主动地去寻找工作。」

她表示服务由今年四月推出至十月底，共有二百六十六名残疾求职者利用这项服务。他们共作出一千二百四十二次求职申请，其中八十人已自行找到工作，一百零五人则透过就业主任协助找到工作，整体就业率达百分之七十。

陈甘美华说：「在今年九月，我们亦推出了『残疾人士试工计划』，鼓励雇主提供职位空缺，试用残疾人士，借此加深雇主对残疾人士工作能力的了解。」

在计划下，就业主任会按照雇主提供的试工职位空缺要求，为雇主物色最适合的残疾人士进行试工。于为期一个月的试工期内，主任会积极跟进该残疾雇员的工作情况，协助他们尽快适应工作。试工期满后，雇主可自由决定是否继续聘用试工者。参加试工计划的雇主将会获得部份工资补助。

陈甘美华说：「推行这个崭新计划的目的，是希望鼓励更多的雇主为残疾人士提供职位空缺。雇主对计划的初步反应非常良好。」
  
在推广工作方面，陈甘美华透露在本年年底，展能就业科会与香港电台合作制作新一辑的电台节目，宣传残疾人士的工作能力及介绍他们的奋斗历程，希望借此让公众对残疾人士有更深的认识，给予他们支持和鼓励。

她说：「一直以来，各界雇主、复康机构和社会人士都鼎力支持劳工处展能就业科的服务，我谨此致谢。展望未来，我希望各界人士能够继续与我们合作，为残疾人士开拓更多就业机会。我们更希望藉著这个活动，加深公众对残疾人士工作能力的认识，使他们更易融入社会，尽展潜能。」

劳工处每年都举办「模范残疾雇员奖」及「开明雇主奖」选举，目的是嘉许工作表现出色的残疾雇员及积极聘用残疾人士的开明雇主，并借此加深雇主及公众人士对残疾人士工作能力的认识，从而给予他们更多的就业机会。