青见计划见习就业空缺多元化

劳工处正积极与各行各业的雇主、专业和培训机构等联络，研究合作的机会，为「青少年见习就业计划」(青见计划)的学员发掘更多元化的见习就业空缺。

劳工处处长陈甘美华今日（十月十八日）于「机场大使计划」开幕礼上表示，劳工处在这方面已有良好的进展，而「机场大使计划」便是一个成功例子。

这计划由劳工处、机场管理局和香港青年协会合办，分四期为超过一百名青见计划的学员提供见习就业机会。「机场大使」的工作是在机场内向国际旅客提供服务和协助。学员会先接受课堂训练才投入工作，工作期间亦会修读香港旅游专业培训中心的职业技能课程。

陈甘美华说，其他成功例子包括与多个学校议会合作的『I.T.种子』计划，该计划已开拓了五百多个学校资讯科技支援工作的职位。

「此外，我们与二十五间旅行社合办的『旅游先锋』计划，也提供了三百多个导游、领队及票务员等空缺。」

「青少年见习就业计划」的目标是透过见习就业，为持有大学学位以下学历的十五至二十四岁青年，提供在职训练，提升他们的工作技能、经验及个人资历，从而改善他们的就业前景。

陈甘美华说：「这个计划的理念，是由政府提供培训津贴，鼓励雇主提供见习空缺，聘用青少年。而社会服务机构的同工，则向学员提供一站式的培训，辅导和谘询服务。计划的成功，取决于学员的努力，雇主的响应和社工界的支持。」

「『机场大使计划』显示，在社会伙伴通力合作之下，对促进青少年就业甚有帮助。」

她补充说：「我们十分重视青少年对计划的意见。劳工处特别设有学员电话热线和专用网页，收集他们的意见。」

「此外，计划内的个案经理均为专业社工，会向学员提供支援，包括协助学员制定个人职业计划、拣选职位，更为他们作定期检讨，并向我们反映学员意见，方便我们跟进。」

「我们也不时拜访各培训机构及社会服务机构，并与学员举行座谈会，亲自了解他们的需要，以确保我们的服务符合参加者的需求。」

截至十月中，累积收到的见习空缺达七千五百多个，已超越最初的目标百分之五十，空缺数目会继续增加。劳工处现正全力为学员进行就业选配，向雇主提供作初步筛选的学员人次亦近一万二千，而获雇主邀请面试的学员也约有八千五百人次，获聘的学员达一千三百人，部份学员则在等待面试结果。