青少年见习就业计划「青」「新」一族 - 新界区青年招聘巡礼 (2005年3月15日上午10时正) 经济发展及劳工局常任秘书长（劳工） 张建宗先生演辞

陈议员、各位雇主、各位培训机构同工、各位青少年朋友：

首先多谢陈智思议员于百忙之中，抽空出席「青」「新」一族 - 新界区青年招聘巡礼这项活动，亦多谢各位雇主及社会服务界的参与，身体力行地「支持青年就业，支持青见计划」。(此为「青见计划」的新口号)

2. 是次招聘巡礼与「青」「新」一族这个名字相当配合。顾名思义，这是为新界区的青少年一族而设的招聘巡礼；这亦是「青见计划」的「新尝试」 - 我们首次联同雇主及社会服务机构，于新界区举办招聘会，发挥三方协作及社区互助的精神，将面试机会带给居住遍远地区的青少年，透过就业协助年轻一代自力更生、持续发展。巡礼的目的，是希望新界区的「青少年」，能透过招聘会，于本区或跨区找到工作，开展人生一个「新里程」。

3. 葵芳新都会广场一连两天的招聘会，只是招聘巡礼的第一炮，我们将于4月8日及4月22日在元朗及天水围举行招聘会，并会赞助香港青年协会于3月22日在屯门举办青年就业博览。由于城巿发展的历史，工作机会较集中于香港及九龙区，所以是次招聘巡礼，特意邀请本区及香港各区的有心雇主参与，务求令每一区的青少年，都有更多就业机会。

4. 各位正在求职的青少年朋友，我想藉这个机会告诉你们，政府及社会各界人士，都非常关心你们，希望协助你们早日就业。好像今次参与招聘会的各位雇主，便特别委派职员为你们作即场面试。而「IT种子」及「电脑专才培训计划」，就是青见计划与教育界及电脑商会分别为年青人度身订造的特别就业计划，希望你们能通过这些在职培训，获得一技之长，持续发展事业。希望大家好好把握，冲出本区，踏出事业第一步，争取光明的前途。

5. 香港整体及青少年的失业率虽然有所改善，但青少年的就业问题仍然不容忽视。其实政府一直非常关注青少年就业。劳工处针对不同青少年的需要，推行了三大青年就业计划，包括「展翅计划」、「青见计划」及「青年自雇支援计划」。「展翅计划」自1999年推出，透过一系列的职前培训，提升15至19岁离校青年的就业能力，过去五届已培训超过57,000人。

6. 「青见计划」自2002年推出，为15至24岁、学历在大学学位以下的青少年，提供6至12个月的在职培训，目前已成功为超过19,000人提供在职培训，另有超过11,000人在个案经理的协助下，在公开就业巿场找到工作，远远超出原定两年内为10,000名青少年安排就业培训的目标；「展翅」及「青见」计划，现更互相衔接，为青少年提供一条龙服务，务求更有效地帮助青少年提升就业能力。

7. 2004年推出的「青年自雇支援计划」，亦为约1,500名青少年提供培训。截至2005年2月中，学员共接获3,000宗自雇商业交易，成功赚取约130万元收入。虽然这三个计划均取得不俗的成绩，但我们会继续努力，并会联同社会各界人士，为青少年发掘更多就业机会。

8. 各位青少年朋友今天可能会参加即场面试，我想和大家分享一些面试要诀。其实面试和「追女仔」、「追男仔」一样，就是要「胆大、心细、面皮厚」：「胆大」就是要有自信心，如何表现自信呢？与面试者要有眼神交流、保持笑容以及大声回答，就是信心的表现，当然事前做足准备功夫亦能提升自信心，就正如我经常说的，机会是留给有准备的人。「心细」就是要细心聆听和分析问题，不要答非所问。「面皮厚」就是遇到面试者的挑战仍然处变不惊。我给大家贴士：面试者有时会刻意问一些尖锐的问题，或者突然转用英文、普通话发问，其实只是想考一考求职者的反应，只要保持笑容、尽力作答，已赢得不少分数，因为雇主在面对能力相若的求职者时，决定的因素往往不是资历，而是态度。

9. 希望各位青少年朋友能够面试成功，亦希望雇主继续「支持青年就业，支持青见计划」，多谢！