家庭友善雇佣措施
何谓家庭友善雇佣措施?
家庭友善雇佣措施是指一些协助员工兼顾工作和家庭责任 ，从而平衡雇员工作和家庭生活的良好人事管理措施。这些措施大致可归纳为三个类别:
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家庭假期 |
如婚姻假、恩恤假、家长假、敬孝假、特别事假等 |
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灵活的工作安排 |
如五天工作、弹性上班及弹性工作时间、在家工作或遥距办公等 |
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家庭支持 |
如为员工及家属安排情绪辅导服务、医疗保障、子女托管服务、子女奖学金、在工作场所设立哺乳间、家庭同乐日等 |
实施家庭友善雇佣措施的好处
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纾缓员工压力 |
工作和家庭责任得到平衡，雇员的压力得到有效纾缓。员工身心健康，生病或发生职业意外的机会自然减少，缺席率亦会降低 |
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提升工作效率 |
家庭友善雇佣措施照顾到雇员的家庭需要，雇员无后顾之忧便可全心工作，有助提升生产力和工作表现 |
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发挥团队精神 |
在工作环境中互相支持，能够促进劳资和谐合作，并建立更紧密团队精神 |
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挽留优秀人才 |
受到雇主的重视和关怀，雇员的忠诚度和归属感都会提高，有助降低员工流失率，招聘和培训方面的支出亦得以减低 |
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建立企业形象 |
协助企业建立正面的形象，吸纳人才，有助企业长远发展 |
家庭友善雇佣措施
要实践家庭友善雇佣措施，不一定要花费大量金钱，却需要雇主：
家庭友善雇佣措施的实际例子
友善对待年长人士就业雇佣措施
何谓友善对待年长人士就业雇佣措施?
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提供弹性工作安排 |
灵活的工作时间及工作模式、短期、兼职工作，让年长雇员在工作与个人生活之间能取得平衡 |
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重视年长雇员的知识、经验和技能 |
提供合理的薪酬待遇、工作装备、给予年长雇员发挥的机会和让他们感到在工作上受尊重 |
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给予年长雇员培训及再培训的机会 |
让年长雇员能学习新知识以配合社会、科技及行业的发展 |
实施友善对待年长人士雇佣措施的好处
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年长人士透过就业可： |
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雇主聘请年长人士可：
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